（中央社記者許秩維台北31日電）勞委會今天發布就促津貼修正辦法，除提供創業貸款利息補貼，同時放寬讓領勞退舊制的中高齡退休勞工重回職場可申請津貼。

為協助已依勞動基準法領退休金的特定對象重返勞動市場，減少職訓生活津貼領取爭議，及協助中高齡者創業，行政院勞工委員會修正通過就業促進津貼實施辦法條文，並於7月31日發布，8月2日生效。

勞委會表示，辦法修正後，民眾可依身分別不同提出申請，如為非自願離職並投保就業保險者，應先到公立就服機構登記求職並開立職訓推介單，以申請津貼；其他符合資格的參訓者，則由職訓單位協助申請，但具就業保險年資者，應先請領就業保險法的職訓生活津貼。

部分勞工生涯規劃可能會納入創業考量，就業促進津貼實施辦法也針對中高齡的創業貸款提供利息補貼措施，貸款期限最長7年。

過去領取勞退舊制退休金的勞工不得請領就促津貼。勞委會表示，考量部分勞工仍有就業需求，因此如中高齡、身心障礙等特定勞工，即使已領取勞退舊制退休金，再次投入勞動市場時，仍可申請津貼。1020731

(中央社記者吳靜君台北31日電)全球人壽指出，爸爸們退休規劃要把握「快、狠、準」3大原則，趁早安排，才能把辛苦賺來的財產，轉化成未來退休後生活的保障，也是對自己、對家人負責任的表現。

全球人壽今天提醒爸爸們的退休規劃，掌握「快、狠、準」3大原則。

在掌握快方面，全球人壽指出，爸爸們要盡快開始進行退休規劃，才能運用時間複利的效果，幫助自己逐步累積退休資產。

掌握狠的原則，全球人壽指出，許多人常會以賺的不夠多、錢不夠用等理由，忽略了儲存退休金的重要性，但退休金是下半輩子的重要資產，全球人壽提醒，爸爸們要狠下決心，只要少抽菸、少喝咖啡，就可以儲蓄，幫助自己累積退休金。

全球人壽指出，準的原則就是為自己準備適合的退休工具，爸爸的退休規劃重點不在於追求超高報酬，而是要讓自己終身有穩定的收入來源；除了退休後的收入之外，也要考量醫療、失能、重大傷病等保障，把長壽會遇到的風險聰明轉嫁出去，才能安心達成退休目標。1020731

台北市勞動局定期公布違反勞基法的企業名單，不乏知名的大型企業上榜，其中以保全、客運業上榜超時工作的次數最多。勞動檢查單位坦言，有事業單位屢遭稽查出超時工作、或是沒有給加班費，屢屢開罰，業者罰不怕，所以針對累犯，勞動局裁罰最高三十萬元罰款，也鼓勵勞工，可以匿名透過1999檢舉，勞檢處就會立即前往稽查。(林麗玉報導)

民眾屢屢踢爆血汗企業，北市勞動局也定期勞動檢查，不過許多事業單位，儘管常遭稽查違法勞基法讓員工超時工作，不過屢罰不怕，台北市勞動局勞動基準科長葉建能說，勞動局每兩個月公布一次違反勞基法的事業單位名單，發現最常稽查出違法的項目，就是讓員工超時工作，還有沒有給加班費，最近一次勞動局公布的違法勞基法事業單位，就有企業讓員工一天超時工作達十四個小時，甚至違反勞基法榜上有名的企業，不乏知名企業，勞動局針對累犯，只要累犯到第三次，一律裁罰最高三十萬元。

科長葉建能說，過去最常發現保全業、客運業，讓員工超時工作，而除了業者開罰，勞動局也推動幸福企業評選，甚至也鼓勵勞工，可以匿名檢舉事業單位的違規狀況，勞工可以到勞動局、勞檢處，或透過1999檢舉，只要舉出事業單位的違法項目，勞動局勞檢處就會前往稽查。

新北市一家模具加工廠上周7月23日發生工讀生在操作「懸臂式鑽床」時，因戴用手套清理鐵屑，不慎被鑽床的鑽頭捲入，導致右手臂遭扭斷。勞委會提醒，暑假正是學生打工的旺季，雇主應該提供安全、完整的工作環境、設備和教育訓練，以維護工讀生的工作安全。

勞委會指出，學生在職場的工作經驗不足，安全衛生意識也較薄弱，稍有不慎就容易發生職業災害，勞委會呼籲應該確實依勞工安全衛生相關法令的規定辦理，例如在操作碎肉機、攪拌機等機械刀具前，應有完整的教育訓練，必提供符合標準的安全設備；飲料店的封口機也應設有護蓋、緊急裝置等防止手指伸入的安全設施。