（中央社記者魏紜鈴台北13日電）全國關廠工人連線今天到司法院前抗議，呼籲司法單位不該僅依當年契約形式為據，草率裁定或判決，呼籲勞委會勿以訟逼和。

聯福、東菱、福昌、耀元等關廠失業工人16年前申請「關廠歇業失業勞工促進就業貸款」，去年6月陸續收到行政院勞工委員會追繳通知被要求償還本金、利息及罰款。

近半年來，勞委會提出解套計畫，依申貸欠款者經濟狀況，給予紓困補助方案，並已刪除「經濟困難」要件，最高可全額補助。

由於關廠工人連線不滿補助內容，且勞委會仍對關廠工人提出追償的民事訴訟，關廠工人多次發起抗議行動。

關廠工人連線指出，訴訟已進入密集開庭階段，新北地方法院和苗栗地方法院的法官疑忽視勞委會未能提出當年完整的「貸款要點」相關文件，甚而拒絕傳喚證人、拒絕囑託學者擔任鑑定人。

關廠工人連線要求司法院不該放任各級法院和法官，在民事和刑事欺壓勞工和聲援者，變成政府打手；呼籲勞委會勿將司法當工具以訟逼和，更不該編列新台幣4000萬訴訟費，追討剩下不到2000萬元勞工棺材本。

勞委會勞資關係處長王厚偉受訪說明，勞委會提出貸款方案後，已確有部分關廠工人提出申請和解，扣除補助後，應還款金額已大幅減少；剩下未提出申請的關廠工人連線成員人數及金額並不清楚，聲稱剩下2000萬元應是關廠工人自行試算結果。1020813

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去年政府四大基金因基金經理人操作不當而大幅虧損，勞保基金今年已降低委外代操的比例，並將在年底前陸續收回新台幣260億元。勞保局指出，凡是代操機構3年累積績效不達21%，就不再續約。

為降低基金經理人代操不當的風險，勞保基金今年度的基金運用計畫將提高自營操作比例，並降低委外代操；也由於基金經理人績效不佳，勞保局已在今年4月收回委外代操的新台幣60億元，並預計年底再收回200億元。

勞保局財務處經理李靜韻13日指出，每年委外代操的目標報酬是7%，3年績效要達21%，到期收回，若優於同類型的委託資產或是衡量標準，就有機會續約；目前勞保基金收回代操的部分，主要是因為績效不佳，她說：『(原音)因為也是那個時候他們有提出經理人要離職、要換經理人，當然我們也考量說他們也是陸續要到期，要換經理人…換新的人要去接投資的話，我們也覺得說他的表現時間也會很短；當然，另外就是他們的績效也不是很理想，就提前收回。』

李靜韻說，勞保基金會依年度基金運用計畫，照資產配置投資，嚴格來說，佈局沒有太大改變，只是比起去年，今年已提高自行操作的比例，委託經理人部分則相對減少。

商業發展研究院今天（13號）與餐飲業、長期照護和化妝品等四家業者宣布共同合作，協助業者運用商研院對大陸市場的分析資料庫進軍大陸市場，因地制宜、調整適合當地市場和消費者的營運模式，減少台商到大陸拓點經營摸索市場的時間。（戎華儀報導）

商研院簽約合作的四家廠商，產業橫跨長期照護、餐飲和化妝品業者，商研院院長許英傑指出，四家業者在市場上資歷年輕，兩岸簽署服貿協議，台灣的服務業不需要悲觀或過度憂心，商發院會提供中小企業轉型或調整經營的專業輔導。

許英傑：『應用資料庫以及我們已經建構的團隊的力量來協助四家廠商，從市場研究以及如何切入中國大陸市場的策略，來調適適當的營運模式。』

這次簽約的四家廠商，包括敏盛醫院體系的盛弘醫藥，將到大陸北京和天津與當地業主合作，發展醫務管理和長期照護服務；還有兩家餐飲業者，包括有麻布茶房等多個餐飲品牌的展圓國際，旗下將有兩三個品牌到大陸拓點，從嘉義發跡的千葉火鍋也有意明年底就要到對岸開第一家店；另外還有化妝品代工大廠台鉅的自創品牌CITY COLOR也準備打入大陸二線城市。

（圖：戎華儀攝）

勞委會職訓局中區職訓中心委託逢甲大學建置「精密機械產業人才培訓據點」，據點創造的不只是就業，更提供轉換跑道的動能，讓學員找到成就未來的舞臺。

畢業於修平技術學院資管系的學員施印聯，曾遠渡重洋至海外進修，歸國後從事資訊工作。然而，工作內容與興趣不符，使他萌生轉職的念頭。他關注到中部機械產業的發展與機會，想要轉換跑道規劃進修，於是報名參加「精密機械製造人才培訓班」，在240小時的紮實訓練下，學習到精密製造及CNC操作技術、CNC程式撰寫等技能。

施印聯訓後參與據點因應廠商人力需求所辦理的就業媒合活動，選擇進入「兆鴻企業社」擔任CNC技術人員，月薪高達5萬，顛覆以往社會大眾對傳統製造業的既定印象，現今的精密機械產業已不是「黑手」產業，而是「黃金」產業。即日起陸續開課，歡迎於「職訓e網」www.etraining.gov.tw線上報名或洽詢0800-768777。