行政院主計處日前公佈上半年度上班族平均薪資為48651元，退回16年前薪資水準，透露上班族職場面臨困境。由104市調中心進行的「2013年職場選擇調查」也顯示，近8成上班族選擇職場時，最在意薪資條件，其次6成5為工作地點與環境，以及公司福利措施。

調查指出，在低利率、低通膨和低經濟成長的「3低時代」，月收入未滿4萬者佔6成，上班族平均薪資成長率不到3成。104人力銀行市調研究部總監許瓊文說，受到薪資倒退嚕影響，上班族在績效回饋上相對感覺不滿意，因此在求職時，特別考量薪資條件。

擅長規劃理財投資的職涯發展專家阮慕驊表示，心態改變很重要。儘管職場環境和薪資無法提升，但是主動創造自己的薪資條件時代已經來臨。

2013職場選擇調查結果顯示，上班族求職考量的部分還有工作地點與環境，以及公司福利措施。

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受到畢業季影響，主計處日前公布的七月失業率創今年新高。或許愈來愈多的求職者不知道如何準備面試，根據一項調查顯示，面試三大地雷為對「應徵職務一無所知」、「大肆批評前公司」及「面試遲到」。

每年六至八月，受到畢業季影響，失業率會「稍微上升」，因此社會新鮮人更須知道「求職禮儀」和「面試大忌」。這項調查是1111人力銀行針對企業端的調查，在可複選的情況下，發現企業面試官對求職者「對應徵職務一無所知」，「批評前公司」及「面試遲到」最為在意 。

1111人力銀行公關總監李大華說，求職者對應徵職務一無所知，表示對欲進入的行業沒有準備，這是求職最大禁忌，甚至有44%的受訪企業想在1分鐘內結束面試。

而無論前任公司如和虧待自己，千萬不要在面試時數落他們，否則不但得不到同情，還會惹來面試主管的反感。沒有一家公司喜歡聘用那些愛數落前老闆的求職者。

另外，有近4成受訪企業對於求職者面試時爽約深感困擾，這表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試者覺得你對該份工作沒有熱誠。算因為要事或不可抗拒之因素遲到，也要盡早打電話通知；有超過半數的受訪企業表示，爽約或報到日而未到者，將永不錄用。

調查也顯示，除了學經歷等客觀條件外，有48.6% 的面試官最在意求職者的「應對進退」，27%在意「表達能力」，另有17%在意應試者的「服裝儀容」。

【台灣醒報記者尹曉春台北報導】實質薪資創4年最低，國內勞動市場短期難以復甦，將拖累整體經濟表現。台經院26日公佈的「7月份景氣動向調查」顯示，上半年平均實質經常性薪資36,759元，為4年來最低水準，代表國內勞動市場難以復甦，將拖累整體經濟表現。台經院院長洪德生表示，雖然對外貿易環境趨穩，但若推動經濟成長的民間消費動能疲弱，GDP要顯著成長較難。

台經院指出，由於應屆畢業生加上暑期工讀投入勞動市場，7月失業率上升0.11個百分點，來到4.25%。青年失業率與高學歷失業仍持續惡化，15~24歲及大專以上學歷失業率雙雙來到今年新高。

加上國內薪資水準仍無明顯回升，6月實質經常性薪資為36,698元，較去年同月僅增加0.18%，累計上半年平均實質經常性薪資36,759元，亦為4年來最低水準，代表國內勞動市場短期難以復甦，將拖累整體經濟表現。

台經院院長洪德生認為，目前台灣對外貿易環境漸趨穩定，但內需方面，由於失業率問題沒有改善，並呈現結構性問題，而非循環週期因素，民間消費動能較弱。過去民間消費是經濟成長火車頭，大概佔6成GDP，若動能衰弱，GDP要顯著成長比較困難。

至於油電雙漲是否會造成衝擊，台經院表示，價格上揚勢必會對CPI有所影響，但由於調漲部分細節尚未確定，目前仍在觀察過程中。

圖說：台經院院長洪德生表示，雖然對外貿易環境趨穩，但若推動經濟成長的民間消費動能較弱，GDP要顯著成長較為困難。（Photo by 尹曉春/台灣醒報）

（中央社記者魏紜鈴台北26日電）勞委會定於週三在汐止勞工安全衛生研究所召開基本工資審議委員會，勞團全產總明將赴勞委會，抗議要求重視基層人民生活。

今年度第3季的基本工資審議委員會將在週三（28日）召開，行政院勞工委員會將會議舉行場地首度移到門禁較森嚴的汐止勞工安全衛生研究所開會，引發外界質疑，勞委會有避開民眾抗議之嫌。

全國產業總工會明天上午將到勞委會前廣場抗議，並提出主張基本工資應調漲至2萬2639元說帖，供審議委員參酌。

全產總今天說，回歸基本工資本質，一國的基本工資水準須能保障勞工及其家庭基本生活所需，因此認為經濟成長不足，並不能成為拒絕調高基本工資的理由。

全產總主張，基本工資調整應考量勞工基本生活所需與扶養人數，以民國101年內政部所公布的台灣省平均每人每月最低生活費標準新台幣1萬244元為基礎，每戶人口數3.23人，每戶就業人數是1.46人，每名勞工薪資需要扶養2.21人（含勞工本人）。

全產總表示，以此原則計算（1萬244元×2.21）得出基本工資至少應達2萬2639元，換算時薪為133元，才能讓勞工及其家屬維持合理的基本生活。1020826

（中央社記者魏紜鈴台北26日電）媒體報導台灣爭取明年引進緬勞。職訓局長林三貴今天表示，正積極尋找外勞來源國，緬甸是選項之一，但目前並無具體時間表。

由於產業結構逐漸變化與調整，產業界對引進外勞的需求越來越高。行政院勞工委員會職業訓練局長林三貴說明，為補足勞動力，職訓局一直很積極尋找新的外勞來源國，包含斯里蘭卡、緬甸等國，都是選項之一。

媒體報導，林三貴上週陪同勞委會主委潘世偉前往泰國，參加年度台泰勞工會議後，轉往緬甸商討引進緬勞細節，爭取明年引進緬勞。

林三貴對此澄清，勞委會官員根本沒有前往緬甸，因此沒有透過官方管道確實了解台緬雙方對此事的共識及意願。

至於是否明年引進緬勞？林三貴說，須確定台緬雙方意願後，才可能有進一步進展，「從目前來看，引進緬勞沒有具體的時間表」。1020826

臺北市就業服務處「台北人力銀行」，今天(二十六號)下午一點到四點，在台北市勞工教育館三樓，舉辦「王品集團．明日之星」專案徵才活動，將釋出一百六十八個工作機會。台北市勞動局表示，王品集團因為展店需求，這波大規模募集，包括外場儲備幹部四十名、大廳服務員七十四人、廚藝助理三十四名、還有曼咖啡見習襄理二十名，含括旗下九大品牌，共一百六十八個職缺。