（中央社記者魏紜鈴台北8日電）少子化影響台灣勞保年金財務，為避免年金繳少領多，造成世代給付不均。政府預知人口結構改變未來勢必面臨危機，啟動年金改革，盼讓少子化衝擊降到最低。

勞工保險屬於社會保險性質，考量大多數勞工利益及經濟能力，透過強制加保，由政府、雇主、勞工共同分擔保費責任，來確保勞工平日負擔較低費用，而在遭逢事故仍可獲得基本的生活照顧。

行政院勞工委員會去年精算，因少子化、老年化，勞保基金將會因付保費少、領保費多，到了民國107年開始吃老本。勞保年金破產危機傳出後，進而引發恐慌造成擠兌現象。

事實上，勞保財務過去曾發生過2次危機。勞保局總經理羅五湖說明，民國83年全民健保準備立法時，當時還有傷病醫療給付的勞保，就已有入不敷出問題。健保上路後，勞保不用再負擔疾病給付，財務壓力才稍微解除，逐年累積財務。

直到97年修勞保老年給付辦法時，民眾在國民年金與勞保年金一次領的選擇上，因各種傳聞造成擠兌潮。加上勞保增加年金選項，有學者憂心基金收支平衡恐惡化，還好在勞保年金上路後，民眾多選擇年金制度，使得勞保財務得以穩健成長。

雖說勞保年金制度堪稱完善，除費率逐年提升，也有增額年金設計，在此前提如今卻仍傳出破產危機。羅五湖分析，「關鍵就是受到制度難以掌控的人口結構影響。」

羅五湖表示，台灣當年嬰兒潮世代者如今正進入退休年齡，平均每年約有40萬人符合請領資格，再加上少子化影響平均每年出生率僅20萬人，不健全的財務流量使勞保年金危機再度出現。

高齡化社會讓勞保年金面臨「領者眾繳者寡」的難題，威脅財務，促成勞保年金改革。據勞工保險局統計，47年後的台灣，每10個人就要扶養7.8個老人，這次年金改革目的，是共同分擔大家扶養的重擔，漸進式微調保費和給付，避免債留子孫。

外界質疑，基金投資收益不彰，勞委會精算立基點錯將社會保險與商業保險混為一談，才是勞保財務困窘與不當改革的主因。

政治大學法學院長郭明政曾在立法院舉辦相關公聽會時直言，「勞保在短時間內改革有如此成績，全世界都在讚美我們，只有我們唾棄自己，一直在講破產。」

但政府強調，勞健保分隸至今，4000多億規模的成長，有一半是來自運用收益，基金操作績效還算良好。

「今天若單只有老齡化或單只有少子化，若能維持15年安全流量，問題都不算嚴重，」羅五湖說，如今老齡化加上少子化導致的世代收支不平衡，問題就很大，是很實際的勞保年金危機，台灣人口結構造成勞保財務危機更是首度出現的情況，適度同步調整現行給付水準及保險費率，有其必要。1020908

財經中心／台北報導

狂犬病疫情持續延燒，許多民眾擔心遭染病動物咬傷，紛紛向保險公司詢問理賠問題。保險專家朱錫明表示，被動物咬傷屬意外傷害，已投保意外險的保戶，當然可以獲得理賠。

朱錫明指出，雖然台灣尚未出現人類感染狂犬病的案例，不過仍有不少民眾擔心被染病鼬獾或其他動物咬傷，甚至開始攜帶手杖、雨傘防身，就連看到狗，都會有點害怕。

朱錫明解釋，在已投保意外險的前提下，保戶不幸遭動物咬傷，屬於意外傷害範圍，可獲得理賠，不過在「意外身故」的界定上，由於牽涉因素較多，須經專家認定後，才能成立；但若單純因被動物咬傷，感染狂犬病導致死亡，保戶可以獲得理賠。

朱錫明說，狂犬病危機尚未解除，民眾除應投保合適的意外險，在從事戶外活動時，也要特別小心野生動物，盡量不要逗弄流浪狗，才能讓自己遠離狂犬病威脅。