半澤熱潮 臺灣金融業普遍爆肝 行員不敢留職停薪「半澤直樹」掀起話題，情節也反映許多上班族心聲，北市勞動局今天也因應半澤話題，邀行員現身說法，並且宣導職場霸凌、超時工作等，員工該如何自保？金融從業人員說，現在民營銀行相當普遍超時工作，七成以上都是七點半以後才能下班，行員也不敢請育嬰假、留職停薪，甚至有上司會利用精神、言語霸凌要員工自請離職，勞動局表示，金融業常見的勞資爭議，以超時、變相調職等最多。(林麗玉報導)

日劇「半澤直樹」掀起職場生存術的熱烈話題，尤其半澤直樹被上司欺壓，經手無擔保鉅額放款、還遭恐嚇調職、甚至長達三個月沒休假、天天超時工作的劇情，儘管誇張，但也讓許多上班族心有同感，台北市勞動局因應當紅

半澤直樹的職場環境，也邀金融從業人員現身說法臺灣的金融職場環境，並宣導勞工遇到類似的不合理

狀況，該如何自保？永豐銀行工會總幹事總幹事管紹君說，金融風暴之後，金融業變成微利，銀行普遍都遇缺不補，超時工作已經變成常態，以永豐為例，七成以上行員都是晚上七點半以後才能下班，甚至許多銀行幾乎每天超時工作十一、十二個小時，甚至有銀行為了避給資遣費，會用言語、精神霸凌的方式，逼員工自願離職。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢說，現在銀行行員幾乎不敢請育嬰假、或者是留職停薪，因為休假要復職，常見銀行會以原單位無職缺，讓員工調到業務等部門，甚至有的乾脆直接要求繼續請留職停薪，尤其許多人優離優退，許多都不是自願，而是公司要求下逼退。北市勞動局表示，全台的金融從業人員有一萬七千多人，面對金融從業人員超時工作等狀況多，勞動局會發動夜間勞檢，而過去勞檢，超時工作、加班、變性扣薪、調動職務等是金融業項目最多的勞資爭議。

新婚夫妻在成家階段，家庭財務不管是統一交由一人管理、設共同帳戶或各自管理，只要控制好家庭預算，並透過適當的財務規劃，利用時間加複利的效果，面對人生各種階段才能游刃有餘，全球人壽建議新婚夫妻將每月家庭總收入規律的分成三等分，作為財務規劃的三個基本帳戶：

三分之一生活雜費

三分之一支付日常生活的費用，養成記帳的習慣，確實掌握每月基本支出，才能在開源之前做好節流。

貸款支出不超過三分之一

新婚夫妻共組家庭後可能會有買車、買房的貸款需求，全球人壽提醒新婚夫妻的每月貸款支出，不應超過每月家庭總收入的三分之ㄧ，避免因貸款負擔太重而影響生活品質。

三分之一保險規劃

首要之務應進行保單健檢，針對家庭財務結構，重新檢視彼此的保險額度及種類是否足夠，應包括五大險種：適度提高家庭經濟來源者的「壽險」保額，同時加強雙方的「醫療險」及「意外險」，以免突發狀況發生時，對家庭財務造成重大影響。

此外，新婚夫妻若有生兒育女的計畫，也可提早儲存子女教育基金，可善加利用「年金險」達到各種短期資金需求；同時全球人壽也提醒新婚夫妻，不能因短期財務規劃而忽略退休準備的重要性，可透過「利率變動型增額壽險」累積財富，以定期定額的方式積少成多，及早開始養個「保險孩子」才能真正做到養兒防老，讓自己的退休生活沒煩惱。

面對房價高漲、薪水卻凍漲的年代，新婚夫妻在甜蜜成家後就不再是「一人飽、全家飽」，夫妻務必要達成共識重新規劃新家庭的財務狀況，才能輕鬆迎接接下來會經歷的各種人生階段，理財「三三一」是基本方針，建議新婚夫妻善用此原則規劃家庭的財務狀況，享有富足生活。

〔自由時報記者宋小海／台北報導〕北市就業服務處今日下午兩點至四點半將在台北市勞工公園廣場舉行就業博覽會，提供逾五百個職缺。京龍國際能源尋覓資深船務主管人員，也提供了五十Ｋ至六十Ｋ的高薪職缺。

就服處長游淑真表示，此次十二家廠商所提供的薪資待遇，月薪部分從基層二十二Ｋ至船務主任六十五Ｋ，時薪也在一百一十元至一百四十三元之間，如知名傳統餐飲業鬍鬚張釋出九十個計時人員缺，對有打工需求的年輕族群或中高齡求職者，不失為好機會。

這次徵才職務尚有設備工程師、製程工程師、品管技術員、線上技術員、國貿業務人員、資深船務人員、船務主管、門市儲備管理幹部、門市儲備攝影師、ＭＩＳ資訊部主管、美編修片人員、行銷企劃人員、行政助理、會計助理、網路行銷人員、護士、櫃檯行政等職缺。

（中央社記者吳靜君台北11日電）日劇半澤直樹夯，辦公室揹黑鍋的議題發燒，根據一家求職網站調查，如果上班族替上司、長官揹黑鍋，有77.8%受訪者會想辦法討回公道，其中47.4%在任職期間就要討回公道。

隨著日劇半澤直樹發燒，「以牙還牙，加倍奉還」台詞也成了職場上的熱烈討論話題。yes123求職網今天公布「半澤指數大調查」，了解上班族如果替上司、主管揹黑鍋後反擊的情形。

據調查，有77.8%的上班族表示，若替上司、主管揹黑鍋，會想辦法討回公道；其中47.4%在任職期間就要想辦法討回，30.4%則是在離職後討回。剩餘的則是默默忍受不想討回。

進一步了解，會對上司、主管反擊的上班族有23.1%會加倍奉還，剩餘76.9%則是只要討回公道即可。

面對職場上的競爭與角力，上班族有各種自保的方式。在可複選的情形下，77.2%的上班族會保留與同事、主管往來的信件往來；66.2%也會留下正式會議的紀錄；56.3%還會保留往來的手機簡訊。

yes123求職網公關副理楊宗斌建議，涉及違法或是損失遠超過負擔能力的黑鍋，千萬不要扛。但責任是整體部門或表現上，上班族可以適時展現自己的能力，甚至趁機提升績效，有時候反而有助未來升遷。

yes123求職網自今年10月1日到10月9日，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共604份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5個百分點。1021011