財經中心／台北報導

台灣工時高、時薪低，淪為窮忙族，根據同一份的調查，全球時薪最高的國家是工作效率最高的德國，換算時薪超過40美元，約新台幣1177元，是台灣的4.6倍，德國能，台灣為何不能？

德國擁有全世界最彈性的勞動力管理，包括短工制度、工時帳戶等，員工每月、每年只要上滿工作時數，就可領到固定的薪水，如此一來便可依淡旺季調整人力；但台灣卻是生意好時狂加班，沒生意時就裁員、放無薪假，爽的永遠是雇主，倒楣的永遠是勞工。

在德國工作一年有近30天的年假，公司也希望員工放長假充電，在德國，很多短工時員工都會告訴你，上班超過8小時，是一件可恥的事，對自己、對老闆都是一樣。

領導者無能，才會讓員工一再加班，降低工作效率，是最可怕的反淘汰制度，但亞洲老闆都喜歡喜看到員工加班，無論有無成效，不但沒有績效還拖垮團隊氣勢。

新頭殼newtalk2013.10.14 楊喬皓/新北報導

為因應青年就業役男退伍即失業的問題，新北市政府將首度與軍方合作，推出即時就業計畫。新北市民政局長江俊霆表示，首場求職講座也將於10月21日舉行，初計有26家企業合作參與，並提供1,504個職缺，歡迎各位新北役男參與，也歡迎更多企業能一同共襄盛舉。

新北市民政局今(14)日上午召開「役男退伍即時就業計畫」記者會，表示未來將舉行多場求職講座及徵才活動，讓退伍與就業能「無縫接軌」。

江俊霆表示，新北市每年約有2萬4千名役男退伍，且據民政局上個月針對新北市各指揮部進行調查，資料顯示，超過7成役男非常擔心就業問題，其中原因多與長期跟社會脫節或是缺乏自信有關。

畢業於台南科技大學的吳同學也到記者會現身說法，他說，自己已經退伍一年，雖有十多張證照，但求職卻處處碰壁。他也表示，退伍役男求職最大的障礙在於缺少工作經驗且在軍中長期與社會隔絕無法掌握產業資訊。而如今求職無門的他只能四處打工度日。

對此，江俊霆指出，「役男退伍即時就業計畫」就是針對役男常見的就業問題，舉辦各式講座進行企業媒合。新北市政府也在軍方的支持下，將於10月28、29日進入營區對現役軍人進行職業講座，希望役男能在退伍後順利進入職場。

新北市勞工局長謝政達也表示，除了每年辦理多場就業講座之外，將特別著重初次求職的青年朋友，針對設籍新北市18~29歲畢業超過6個月仍未就業者，勞工局將提供職業心理測驗、職涯協商、就業媒合、團體輔導及各類職業訓練等服務協助青年就業。另外，謝政達也說，將提供每月5,000元的尋職津貼予青年朋友做好就業準備。

江俊霆也宣傳，首場「產業趨勢與求職技巧講座」將於21日於新北市政府6樓大禮堂展開，將針對「產業趨勢」、「履歷撰寫與面試技巧」、「求職必勝LOOK」等主題安排講座，「企業媒合」部分則計有欣興電子、麗寶建設、神腦國際、微風廣場等26家企業共同參與，並提供1,504個職缺。只要為設籍新北市且退伍超過6個月仍未就業者皆可報名。歡迎各位新北役男參與，也歡迎更多企業能一同共襄盛舉。

記者林潔玲／台北報導

現在的青年族群已經不同於以往，更注重自身一技之長的好武藝，有時不僅比漂亮文憑更吃的開，更符合就業市場的需求。勞委會今(14)日舉辦明師出高徒，技藝永傳承計畫啟動記者會，要提升18~29歲非在學且未就業青年專業技術能力，希望今年可以號召250位師傅參與訓練，協助500位青年朋友順利投入就業市場，最重要的是，師徒皆可獲補助，最長補助一年。

行政院勞工委員會副主任委員郝鳯鳴表示，沒有所謂「夕陽產業」，只有不深耕技術領域而落後的企業與勞動力。希望更多青年朋友在職涯的發展上能有更多的發揮空間，並讓散布在民間各地優秀的職業技能，透過制度化推廣，達到技藝永續傳承之目的。

勞委會現階段先提出25項訓練職類，範圍涵蓋傳統技藝、專業技術、機械操作維修技術、營建施作技術、藝術創作等領域，郝鳯鳴強調，衷心期盼社會上的青年及家長能揚棄長年來對傳統技術職類工作內涵與社會地位的刻板印象，重點在於能否在各行各業中，不僅能做、會做，更要做得好、做得精通，一旦建立職業權威，也可讓台灣成為一個更有生活品味的社會。

最重要的是，在與師傅完成配對後，師傅指導每名徒弟每月將可獲得補助5000元，徒弟每月補助1萬元，最長補助一年。而在活動中，水電工師傅胡志遠、機車維修師傅黃明安、西服師傅梁冬富、廚藝師傅溫國智、木雕師傅黃媽慶、廟宇雕刻師傅林洸沂、草編工藝師傅李龍及插畫漫畫創作師傅鍾孟舜等8人，分別代表不同專業領域，分享各自專業領域技術。

（中央社記者魏紜鈴台北14日電）職訓局今天公布「八年級工作觀大調查」，結果顯示年輕人最重視工作條件是「薪資及福利」，心中工作表率為阿基師和郭台銘。

行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網公布的「八年級工作觀大調查」，調查期間為8月份，回收有效樣本數1107份。

職訓局從這項針對職場八年級生做的調查發現，八年級新鮮人比許多人想像的更加「務實」。全國就業e網分析，八年級生畢業後找工作最重視的條件為「薪資及福利」、其次才是「是否符合自己的興趣」、「工作穩定性」排名第3，與以往的調查七年級生被認為，自我觀念較重及愛好自由享樂等特質，大不相同。

全國就業e網認為，八年級生多半較傾向應「先求有，再求夢想實現」，其務實態度也表現在工作激勵及留任部分。八年級生在工作表現優異時，最希望獲得的獎勵是「加薪或發績效獎金」，而促使其想要離職因素也以「薪資或福利差」為最高、其次才是「與主管或同事相處不好」。

此外，八年級生認為職場上的成功典範，是名廚阿基師及鴻海集團董事長郭台銘，阿基師因具備深厚專業技能外，更時常到校園進行演講分享職場經驗。阿基師提出的三三三法則：「三忠、三耐、三實」，其中三實包括誠實、務實、踏實，也獲八年級生認同，值得成為工作上的表率。

在工作觀部分，八年級新鮮人認為自己仍需加強的部分以「專業知識與技能」最高，其次分別是「抗壓性」、「人際關係、團隊合作技巧」；而對於加班的態度，有7成3認為「工作上若有必要，偶爾加班無妨」，近2成則覺得「工作就是要拚，願意長時間加班」，顛覆新鮮人予人不願為工作犧牲生活品質的印象。

全國就業e網建議，新鮮人除吸收新知外，應學習面對挫折及挑戰、建立良好的人際關係，日後必能嶄露頭角。1021014

記者莊漢昌／台南報導

台南市環保局200位掃地班人員，僅有6成上線掃地，其餘靠著背景調內勤，工作量卻由線上人員承擔，市議員洪玉鳳認為非常不公平，14日要求全部歸建，並揚言將實地抽查。

另外，環保局於去年底招考一批清潔隊員，因未限定招考人員年紀，導致上榜者也有未滿18歲，且沒有駕照，需要媽媽接送上下班。洪玉鳳擔心『媽寶』無法承擔工作量大的清潔工作，建議環保局未來招考隊員能審慎思考。

郭秀珠議員亦擔心麻豆區清潔人員不足問題。她說，環保局將各市場垃圾委外，讓原本每天2次的清運工作，變成早上僅收市場垃圾，沿線住戶所丟的垃圾則拒收，已引發強烈反彈，環保局應盡快補足工作人員，滿足民眾需求。

記者黃志政／台中報導

隨著工程進度逐步推進，臺中快捷巴士公司用人需求日增，為配合年底快捷巴士BRT藍線優先路段東海大學至靜宜大學試運轉，該公司正辦理新進人員招考，預計招募駕駛員、調度人員、服務員、電子類維修人員及機械類維修人員5組、29位新進人員，招募簡章本週內公告。

台中市快捷巴士公司表示，配合BRT藍線試運轉及相關測試，102年度該公司新進人員招募需駕駛員18位，筆試專業科目為交通規則及機械常識(均為選擇題)；調度人員6位，筆試專業科目為公共運輸學(選擇及申論)；服務員2位，筆試專業科目為公共運輸學(均為選擇題)；電子類維修人員1位，筆試專業科目為電子學(選擇及申論)；機械類維修人員2位，筆試專業科目為機械動力學(選擇及申論)。

快捷巴士公司相關人員報考資格、報名方式、甄試時程、計分方式及薪酬標準等相關內容將於招募簡章內說明，預計於本週內於臺中市政府交通局網站及快捷巴士(BRT)官網公告。

快捷巴士公司表示，因快捷巴士公司屬公營事業機構，所屬員工為受勞基法保障之勞工，該公司歡迎有志為大臺中民眾服務的人員報名甄試。