（中央社記者謝佳珍台北17日電）行政院長江宜樺今天表示，公股銀行人事鬆綁及待遇提升，有助延攬優秀人才，提高公股銀行的營運績效，請財政部積極研議。

行政院發言人鄭麗文轉述，金融監督管理委員會上午在行政院會報告「協助我國銀行積極布局亞洲，拓展市場規模」時，央行總裁彭淮南提及公營銀行薪資待遇偏低，難以留住人才；財政部長張盛和也說，若在公營銀行服務年薪新台幣200萬元，到公股銀行則可達數百萬元，但到民營銀行年薪高達上千萬元。

金管會主委曾銘宗在行政院會後記者會表示，彭淮南在院會提及，公營銀行例如台灣銀行、土地銀行等，待遇與已民營化銀行及一般銀行有差距。他贊成彭淮南的想法，應給公營銀行經營階層適度的薪水，但也要賦予一定的經營責任，做不好就離開，藉此吸引更好的人才進入公股或公營銀行服務。

有關外界長期以來對國營銀行績效的質疑，江宜樺表示，國營銀行負有政策性任務與其他重要功能，因此其資產報酬率及營運績效應有正確的解讀方式。

針對會中提及公股銀行的人事鬆綁及待遇提升，江宜樺指出，此舉有助延攬優秀人才，提高公股銀行的營運績效，儘管外界對於公股銀行高階主管曾有「肥貓」的批評，應該做的事仍要進行，請財政部積極研議，並主動對外說明，勿因外界批評，使該做的事裹足不前。

江宜樺說，希望其他財經部會人員在面對外界質疑相關改革時，也能採取相同立場，為政府應做的事勇於辯護。1021017

新頭殼newtalk2013.10.17 王立柔/台北報導

立法院今（17）日有條件通過勞委會預算解凍案，要求勞委會針對目前尚未裁定的關廠工人案件，向法院轉達立院也認為這是「公法事件」的主決議，始得動支預算。不過台灣國際勞工協會研究員吳永毅指出，這樣對勞委會來說，要負起的是間接的責任，他認為最直接有效的作法，就是勞委會主委潘世偉對關廠工人全面撤告。

全國關廠工人連線約20人上午來到立院門口，呼籲勞委會先解決關廠工人的問題，否則立委不該讓大約1億631萬元的預算解凍。全關連發言人吳永毅指出，關廠工人訴訟案目前有300多件仍在進行中，100多件於8月起陸續被民事庭法官裁定為公法契約，將轉送行政法院審理，勞委會也並沒有提出抗告，而公法請求權時效只有5年，代表關廠工人已10多年的「借款」自然消滅。

但關廠工人案的爭議根本還沒落幕，就算其餘未裁定的100件，將來也轉往行政法庭，仍剩有90多件「很衰」的案子，早就被裁定是私法契約的糾紛。吳永毅說，難道2/3的工人案件可望終結，其他1/3工人的問題就可以不管了嗎？

吳永毅表示，今天的立法院社會福利及衛生環境委員會要處理預算解凍案，其中包括勞委會的預算解凍，但他認為，勞委會必須對關廠工人案提出解決方案，否則公務預算不得解凍。

吳永毅指出，目前許多學者和前大法官許宗力都已經作出此案為「公法事件」的見解，就算勞委會不撤告，也不該再駁斥工人的訴求，應針對尚未裁定的關廠工人案主動表態，表明案件都為公法契約，才可能影響法官的審理。至於已遭法院裁定為私法爭議的90多起案件，勞委會也要提供解套方案，像目前立委已連署修改包含失業津貼等規定的就業服務法24條，勞委會應好好配合，才能將已判決或未判決的關廠工人案全部解套，避免明明是同一件事情，卻因各法官見解不同而判決不一的爭端。

吳永毅更率領20多位工人們舉起數10隻破鞋，往戴著潘世偉面具的行動劇演員丟去，表示關廠工人的問題政府若再不趕快解決，執政黨立委也沒有善盡監督角色的話，全關連在11月10日國民黨全代會召開時，會強烈抗議。

不過，立法院社會福利及衛生環境委員會於今天上午，還是有條件通過了勞委會的預算解凍案，要求勞委會在立院修法、使關廠工人有免還款的法源依據前，針對目前尚未裁定的案件，勞委會應向各法院轉達立法院也認為這屬「公法事件」的主決議，始得動支預算。

至於就業服務法24條的修法，目前已有林淑芬等多位民進黨立委完成連署，尚未一讀。

（中央社記者黃巧雯台北17日電）中國國民黨籍立委孫大千今天表示，若要企業加薪，應先改善經濟環境，若經濟好、出口佳，企業自然會加薪，並呼籲政府開放更多外企來台，透過供需關係改變，改善薪資問題。

立法院財政、經濟委員會聯席會處理有關中央政府易淹水地區水患治理計畫第3期特別預算解凍案，由經濟部次長杜紫軍報告並備詢。

孫大千質詢時提及，台灣現在過度強調保護主義，讓企業在沒有威脅的情況下，缺乏投入研發經費升級的動力，他認為政府若要透過編列研發預算或規勸的方式鼓勵企業加薪，不如用開放的壓力逼企業不得不升級。

孫大千指出，媒體報導經濟部正研議，未來企業申請研發補助時，必須在研發效果浮現時，提撥一定比率回饋給員工，他批評這種方式是緣木求魚。

他建議政府，適度開放更多外國企業到台灣，當企業都要獵才時，人才薪資自然就會提升。

對於立委的建議，經濟部次長杜紫軍表達認同，他強調台灣必須走向開放，整個客觀情勢已不容許台灣走保護主義，政府只是希望當企業面臨陣痛時，能協助企業轉型升級。

不過孫大千認為，政府在鼓勵企業調薪時，應注意到目前關鍵不在於薪資，而是需先改善經濟環境，當經濟好、出口績效佳，產業賺到錢，員工待遇就會變好，政府不是要拚薪資、就業，而是拚經濟。

杜紫軍會後受訪時指出，基本上企業有其自主權，過去政府採行「政府挺企業，企業挺勞工」政策，並調降營所稅的原因，就是希望當企業獲利時，能進一步反映在勞工薪資。

他說，行政院長江宜樺昨天參訪台達電，肯定台達電將年度總營收13%分配給員工，與一般企業相比還高，顯示台達電更願意與員工分享企業營運成果。

他認為，台灣許多企業應該都有獲利，但獲利時可能還需考量要分給股東、投入後續投資或給員工分紅加薪等問題。

杜紫軍指出，行政院長的意思只是希望讓外界瞭解好企業的作法，希望有更多企業朝這個方向推動。

他也認同，鼓勵企業加薪，不是用強迫手段就可以，市場機制是其中一種方式，但當員工對企業價值增加時，企業也會願意提升員工薪資。1021017

臺中快捷巴士股份有限公司為配合今年底快捷巴士BRT藍線優先路段東海大學至靜宜大學試運轉，辦理新進人員招考，分為駕駛員、調度人員、服務員、電子類維修人員及機械類維修人員5組，將招募29位新進人員，10月25至27日於逢甲大學現場報名(一律現場報名)。

招募簡章自10月18日起公告於甄試網站(http://tcgs.oit.fcu.edu.tw) ，10月21日起可先至甄試網站填寫報名表，以縮減現場報名時之填寫時間。

快捷巴士公司表示，本次招募為2階段甄試，第一階段11月16日筆試，第二階段12月3日至5日口試，相關內容請詳閱招募簡章。

本次預計招募駕駛員18位，起薪50,394元；調度人員6位，起薪31,678元；服務員2位(身心障礙者保留名額1位)，起薪24,447元；電子類維修人員1位，起薪31,678元；機械類維修人員2位(身心障礙者保留名額1位)，起薪31,678元；相關人員未來得視工作表現晉升職等薪給及發給獎金。

快捷巴士公司表示，因快捷巴士公司屬公營事業機構，所屬員工為受勞基法保障之勞工，歡迎有志為大臺中民眾服務的人員報名甄試，加入快捷巴士公司服務團隊，用熱情付出、感動服務來創造大臺中大眾運輸更好的環境。

消費中心／台北報導

台北市長郝龍斌16日頒獎表揚僱用身心障礙者的優良企業，其中森森百貨榮獲「101年度足額晉用身心障礙者甲等認證標章企業」獎項，這已經是森森百貨第二度獲獎。

為提高企業進用身心障礙者意願，台北市勞動局自2012年開始推動「足超額進用身心障礙者認證標章計畫」；並於10月16日舉辦「點亮礙 企業超High 僱用身心障礙者優良企業認證大會」，由郝龍斌親自出席頒獎。郝龍斌表示，希望藉由這項認證活動，讓更多企業一同點亮身心障礙者就業之路。

森森百貨表示，為回饋社會支持，除積極投入各項公益活動，也致力於打造友善職場，「森森百貨不只創造就業機會獲獎，關懷身障人士的工作權更是不遺餘力。」希望藉此拋磚引玉，打破一般人對於身心障礙者只能限定於某職種的刻板印象，或僅限於基層勞力性工作的迷思。

森森百貨指出，領導階層也牢記一句出自身障朋友的名言：「身心障礙朋友不是能力出了問題，而是機會出了問題。」身心障礙朋友的工作能力不比一般勞工差，他們需要的是一個平等、開放、包容的環境，森森百貨進用的身心障礙者為全職工作並安排於各單位，高度肯定身心障礙朋友的工作能力。

森森百貨U-Life自2010年開台以來，連續兩年榮獲創造就業貢獻獎，總裁王令麟也多次榮獲總統或行政院長頒獎表揚；並獲得天下雜誌「1000大調查」中「幸福市場」最具成長力的企業第一名。此次再獲「101年度足額晉用身心障礙者甲等認證標章企業」獎項，森森百貨強調，這不是錦上添花，而是一種責任與承諾！