社群網站推特 (Twitter) 未來在美股上市後，部分員工即將躍升為百萬富翁。谷歌 (Google)(GOOG-US) 及雅虎 (Yahoo)(YHOO-US) 工程師薪資仍位居高位，谷歌資深工程師平均年薪可達 14.8 萬美元，雅虎則為 16.5 萬美元。台積電資深工程師年薪 167 萬新台幣，宏達電為 103 萬新台幣。

《彭博社》報導，據美國求職網站 Glassdoor 統計顯示，推特工程師年薪目前位居全美國工程師第 5，平均年薪為 12.4 萬美元。

推特現正準備上市並表示，目前正積極招募工程師，已應對未來公司擴增營運，預計將在第 3 季招募 300 名員工，推特總員工數將升至 2300 名。該社群網站公司平均年薪約為 11.1 萬美元，在美國年薪已屬高收入族群。據推特 IPO 資料顯示，推特副總裁 Christopher Fry 光去年含股票收益、獎金與薪水就賺進 1030 萬美元。

同時，據該求職網站今年 8 月 12 日更新資料顯示，台積電 (2330-TW)(TSM-US) 資深工程師平均年薪為 167 萬新台幣，其中包含獎金、配股配息等，宏達電 (2498-TW) 資深軟體工程師平均年薪為 103 萬新台幣，聯發科 (2454-TW) 位居全台最高，平均年薪可達 248 萬新台幣。而台灣資深工程師平均年薪為 80 萬新台幣

該研究也顯示，手機大廠蘋果 (Apple Inc.)(AAPL-US) 目前平均年薪位居第 6，約少推特 233 美元，Facebook (FB-US) 則位居第 9，平均年薪為 12.1 萬美元。

（中央社記者林惠君台北18日電）香港北威國際集團董事總經理劉憶如今天表示，如果政府希望幫企業減稅，企業再回饋到一般員工（指加薪），是「緣木求魚」。

媒體報導，政府鼓勵企業加薪，經濟部長張家祝表示，目前日本和韓國祭出租稅優惠政策，形成直接誘因；由於涉及其他部會，行政院未來將跨部會協商。

媒體提問，替企業減稅，鼓勵加薪的可行性？

曾任財政部長的劉憶如受訪時表示，減稅和加薪間「有非常、非常大的距離」，如果希望以幫企業減稅方式得到的好處，再回饋到一般員工，是「緣木求魚」。

經濟學家馬凱則表示，政府的角色是努力讓企業賺錢、不斷增加營業額，讓企業產生對勞工強大的需求，企業就會幫員工加薪。

馬凱認為，由於產業不同，對員工薪資也不同，例如台灣過去20年發展高科技產業，但高科技產業以機器人生產為主，不太僱用大量員工，也是薪資無法上升主因，政府應擺脫高科技產業迷思，鼓勵中小企業發展，對員工需求快速升高，「薪資也會水漲船高」。

香港經濟貿易文化辦事處和《今周刊》上午舉辦「港台攜手打造經貿合作新契機」論壇，馬凱與劉憶如與會，他們在受訪時作以上回應。1021018

受美國QE擬退場影響、及中國境內6月錢荒的洗禮，第3季離岸人民幣債券發行一度近乎停滯，然近期開始恢復活躍，英國石油(BP Capital Markets)發行之債券便吸引了高達發行面額5.25倍資金的追逐，創下離岸5年期人民幣債券的新高。富邦中國債券傘型基金經理人陳怡靜表示，展望第4季，離岸人民幣債券市場可望重現今年初供不應求的盛況，配合11月三中全會預期有更多政策利多出台，對中國公司債券發行人應是大利多，人民幣債價格預期將受惠走高。

陳怡靜指出，市場預期第4季點心債發行恢復活躍，9月中旬以來陸續由法國道達爾(Total)、英國石油(BP)揭開序幕，英國石油(BP Capital Markets)發行詢價利率4.25%之債券，吸引63億元人民幣資金追逐，發行倍數5.25，高於以往平均約4~5倍，且創下離岸5年期人民幣債券的新高！此外結標利率3.95%，相對詢價利率4.25%低了30個基本點，引爆投資人積極投標的熱潮。展望第4季，離岸人民幣債券市場，應可恢復今年初供給熱絡與供不應求的盛況。

此外，人民幣債更挾著長期升值趨勢之姿，成為投資人不可或缺的投資要角。儘管美國QE退場及大陸銀行錢荒議題造成全球股債市場大幅震盪，在這波資金撤離潮流下，只有人民幣為亞洲貨幣中唯一保持升值幅度者。根據統計，今年以來截至9/30，亞洲貨幣以人民幣升值1.79%表現名列第一，遠優於印尼盾貶值14.14%及印度盧比貶值12.17%，同期間新台幣相對美元的貶值幅度亦達2.01%。在經濟表現最差的6月，人民幣都能維持強勢，陳怡靜預期，下半年貶值預期的因素相對弱化，加以中國政府貫徹人民幣國際化方向不變，人民幣長期趨勢走升看法不變。後QE時代，人民幣最有機會保持升值趨勢。

陳怡靜認為，儘管9/17聯準會宣告暫緩QE縮手，但後QE時代的來臨終究是不爭的事實，屆時全球債券市場仍將承受壓力；然而，中國卻以人民幣升值的議題，以及政策出台利多，相當有機會擺脫全球債市下跌，維持殖利率區間震盪格局，輔以離岸人民幣投資等級債券殖利率3.81%、離岸高收益債券指數殖利率5.87%，其收益率相對具備較佳誘因，是看好人民幣長期升值趨勢的投資人最好的選擇。

（中央社記者黃麗芸台北18日電）台北市勞動局今天舉辦身心障礙者就業博覽會，共釋出700個職缺，吸引逾1800名求職者，初步媒合率約4成。

台北市勞動局今天在市政大樓沈葆楨廳舉辦「就業無礙，台北亮起來！2013身心障礙者就業博覽會」，邀集金融業、餐飲服務業、資訊科技業和電信業等業者參與，28家廠商共釋出700個工作機會。

勞動局指出，徵才活動吸引逾1800名求職者，共收到近1000份履歷，初步媒合率約4成。

求職者小均（化名）表示，求職互動過程除可強化身障者求職面試技巧，現場也可看到許多努力求職的身障朋友，具激勵鼓舞作用。

勞動局長陳業鑫表示，軟實力與人力資源是台灣重要的競爭力，社會上的每個成員都是珍貴的人力資產。盼透過就業服務支持、適當職務再設計等，讓身心障礙者朋友也能在職場發揮所長，成為企業的好幫手。

陳業鑫感謝愈來愈多企業善盡社會責任，持續進用身障者。並提及這次參加就博會的企業，例如香格里拉台北遠東國際大飯店、大同股份有限公司、嘉新事業有限公司等，都是台北市去年度足超額進用身障者的友善企業。

勞動局表示，這次的身障者就業博覽會是建立一個求職者與求才者面對面溝通的交流平台，會後仍將持續提供民眾服務。1021018

政治中心／綜合報導

針對女性勞工權益，立法院社環委員會初審通過性別工作平等法部分條文修正草案，女性每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算。

現行性平法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，且依勞工請假規則，普通傷病假一年未超過30天，薪資折半發給。

提案修法的國民黨籍立委江惠貞表示，女性勞工因生理痛不能工作，請生理假卻併入病假計算，導致病假額度變相減少，嚴重影響女性勞工權益。

立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過條文明定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，且生理假薪資依病假規定辦理。

此外，依性平法施行細則規定，女性受僱者請生理假，必要時雇主可要求提相關證明文件。

社環委員會並通過臨時提案，經期不適難用客觀判斷或儀器檢查，恐造成認定困難，要求勞委會修改性平法施行細則，女性受僱者無須提出生理痛證明。

■ 時事民調／和病假脫鉤，女性每年可多請3天生理假但不支薪，你的看法是？

國人薪資停滯，政府呼籲企業帶頭加薪，商總理事長張平沼今天(18日)出席「港台經貿論壇」時表示，各產業情況不同，企業是否加薪應依市場機制決定，對有能力調薪的，政府可提獎勵措施，但最有效的還是創造良好的投資環境，讓企業壯大，薪資自然就會成長。

國人薪資成長緩慢，政府日前呼籲企業主動為員工加薪。商總理事長張平沼18日出席「港台經貿論壇」時表示，各產業的企業表現因景氣而有所不同，有成長的自然會加薪，有些則受影響，尤其是台灣很多中小型企業。因此，他認為政府可以呼籲企業加薪，但最後還是應該交由市場機制決定。

張平沼說，對於有能力調薪的企業，政府也許可以提供一些獎勵機制，就像香港過去取消紅酒關稅，不但收入沒有減少，反而倍增，所以要看產業的未來發展，他說：『(原音)有能力調薪的，政府可以訂一些獎勵的措施，有很多賦稅的獎勵，對現在產業的升級，或對員工有更多福利時可以獎勵。』

不過，張平沼認為，最有效的還是營造良好的投資環境，讓企業做大、做強，就會替員工加薪。

經濟學者馬凱則表示，企業要替員工加薪，是從員工的貢獻決定；政府角色就是讓企業獲利，特別是政府應擺脫對高科技產業的迷思，鼓勵傳統產業發展，企業對員工的需求才會升高，員工薪資也就能夠上升。