(記者黃秀麗新北報導)新北市與104、1111、518三家知名人力銀行共同合作成立的「身心障礙者就新平台」今天(1日)正式啟動！新平台啟動首日即有許多民眾來電詢問，並總計收到45份履歷，勞工局立即聯繫求職者並主動提供服務。勞工局呼籲有就業需求的身障朋友，只要連結人力銀行網站搜尋「新北市政府身障就業服務區」即可輕鬆投遞履歷，歡迎身障朋友多加利用。

勞工局長謝政達表示，自今年5月份起，勞工局即積極拜訪各事業單位，邀請友善企業釋出適合身心障礙者就業的工作機會，並首創與民間人力銀行合作，打造就業媒合的平台。希望透過完善職業重建服務體系的整體動員，再加上與網路虛擬服務的整合，全力協助身心障礙者就業。只要投遞履歷的身心障礙朋友，勞工局會針對其就業能力與就業需求，透過職業重建個案管理員及就業服務員進行專業評估及協助，並連結職務再設計、職業輔導評量、職業訓練等服務，並視狀況由就服員進行職場陪同面試及支持，以協助身障朋友進入職場。

目前「新北市政府身障就業服務區」已刊登127個職缺，其中包含工程師、電話行銷專員、賣場工作人員、清潔服務員、保全員、作業員等多樣化的工作機會，這些都是已由就服員進行職缺工作分析，篩選出合適身障朋友的就業機會。在此勞工局呼籲身障朋友能踴躍投遞履歷，給自己一個進入職場的機會。職缺訊息可進入勞工局網站(www.labor.ntpc.gov.tw)或上Googjob新北市人力網(www.goodgob.nat.gov.tw)連結至人力銀行。相關訊息可電洽勞工局身障就業輔導科專線2967-5408，將有專人提供服務。

（中央社記者溫貴香台北1日電）行政院勞工委員會今天說，12月底公布企業未依法提存舊制勞退準備金清查結果；將推修法，雇主未給資遣費或退休金提高罰則。

民主進步黨籍立法委員吳宜臻、台灣勞工陣線秘書長孫友聯上午在立法院舉行記者會表示，應修法規範雇主足額提存勞工退休準備金。

吳宜臻已提勞動基準法部分條文修正草案，要求各事業單位退休準備金專戶總額未達今後5年內符合退休資格勞工退休金估算總額80％者，應一次提撥差額。

吳宜臻表示，勞委會應全面查察仍有勞退舊制員工企業是否依法提存，並公布未足額提撥及未開戶廠商名單，監督企業有效落實相關法令。

勞委會勞動條件處專門委員黃維琛表示，到民國101年底，勞退舊制未開戶有8萬1000多家，有信心在今年底清查2萬4000家，並預計12月底公布清查結果。

他說，截至9月底，待查未開戶家數已降到6萬4506家，新增開戶數3105家，無須開戶數9000多家。沒開戶、提撥不足等情況，縣市政府會按月清查。若廠商違法，可視情節輕重連續處罰，並適時公布名單。

黃維琛表示，將推動修勞基法，雇主沒給資遣費或退休金提高罰則；另外，動態性每年檢視雇主是否足額提撥退休準備金，也會納入修法一起考量。

勞退舊制未依法提撥退休準備金部分，他說，須修勞工退休金條例，勞委會也將推動修法提高罰則。1021101

勞委會公佈最新實施無薪假人數統計，比起10月中，不只多出6家廠商，實際實施人數也增加354人，顯示景氣似乎沒有好轉。

實施無薪假共計42家廠商，通報人數2057人，實際實施人數為2037人，實施方式幾乎都是月休1到4日，比起10月中，通報人數增加330人，實際實施人數增加354人，雖然勞委會說持續追蹤後續，維護勞工權益，不過對照景氣，無薪假的情況明顯增多了。

4G搶標創天價，鴻海的國碁電子僅花不到百億就拿下兩個頻段，郭台銘甚至發下豪語，未來簡訊和文字簡訊通通免費，連頂新魏應交也大表贊同，4G大放送，對員工同樣很大方，11月開始全面加薪，而且原訂2年內實施完畢的限制型股票，也縮短為1年，共發行約35.5萬張股票，前提是未來五年表現優異的員工200人，以最新市值估算每人可以獲得約1.3億元。

另外，南部招工困難，郭台銘也打算跟政府協商要地，讓「工者有其屋」，南北薪資做到同資同酬。

鴻海董事長郭台銘(2013.10.31)：「急速要增加很多人才。」

南下高雄軟體園區開記者會，強調人才多重要，鴻海董事長郭台銘舖梗，為的就是…。鴻海董事長郭台銘(2013.10.31)：「現在就有招募上的困難，我們也在跟南部當地政府在談，希望推『工者有其屋』，就是工程師有他們便宜的房子。」

原來鴻海招工困難，想要2到3千人，卻只來260多人，僅僅1成，為了招攬人才，郭董送大禮，已經跟政府協商要地，希望能提供每位工程師便宜租屋處，同時南北薪資也能同薪同酬，留才動作還擴及全體員工，不僅11月開始，鴻海員工全面加薪，甚至還要發行限制型股票3.5億股，換算約35.5萬張股票，前提是未來5年表現優異的員工200人，等於每位員工平均可拿到1700張股票，以最新市值估算每人超過上億元，實施時間從原定的2年，大筆一揮，1年內實施完畢。

鴻海董事長郭台銘(2013.10.31)：「全世界運營商都已經了解到，進入4G時代後，聲音和文字簡訊是免費，網內互打免費，就是一個聲音免費的意思，大家也曉得聲音和文字簡訊，他占的流量小，如果大家的訊息傳送，都只用聲音或文字簡訊，其實根本不需要4G。」

新集團執行長魏應交：「從2G的時候，我們從文字，3G從圖像，我想4G是個影音時代，所以未來，連電話也是撥提在講電話，你現在文字也不用錢，你透過LINE，你透過whatsapp也不用錢，未來(免費)是個趨勢。」

員工福利給的豪氣，才剛跨入4G行列的郭台銘，再度同樣大放送，未來通話、文字簡訊一律免費，他認為，現在都能網內互打免費，且通話、文字簡訊占用的頻寬小，未來營運模式，以圖形、影像、遊戲為主，拚4G，郭台銘已經磨刀霍霍。

已領取勞保老年給付再受僱於勞保投保單位從事工作，或於政府登記有案的職業訓練機構接受訓練者，投保單位得為其辦理僅參加職業災害保險。該等被保險人於保險有效期間發生保險事故者，得依勞工保險條例規定請領職業災害保險相關給付。請領職業災害保險失能給付或死亡給付者，不須扣除已領取勞工保險老年給付。至於年逾65歲已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付者，如受僱於勞工保險投保單位從事工作或於政府登記有案之職業訓練機構接受訓練，投保單位亦得為其辦理參加職業災害保險，並自即日生效。

(資料來源：勞保局）

勞保局表示：勞保老年給付申請一次請領或申請年金給付，保險年資和平均投保薪資有不同的計算規定，被保險人在請領老年給付前請先試算一次請領及年金給付分別可領多少錢，再選擇領取方式，以確保自身的給付權益。

報載今年9月有位勞工勞保年資有22年，卻只能領到8.3個月的老年給付。查這名被保險人於56歲多才首次參加勞保，保到79歲退休時，勞保有22年多，因他選擇一次請領老年給付，依規定，60歲以後的勞保年資，最多只能計算5年核給，因此該被保險人是以8年多的勞保年資計算給付月數，所以領到8.3個月老年給付。

依照勞工保險條例規定，選擇一次請領老年給付者，平均投保薪資，是按退保當月起前3年的月投保薪資平均計算，而60歲以前的勞保年資30年以上，最高核給45個月老年給付，逾60歲以後的勞保年資，最多再計算5年，合併所有年資最高核給50個月為限。但是選擇請領老年年金給付者，平均投保薪資，是按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，勞保年資則無計算的上限，是計算到退保當日止。

因為老年給付經本局核付後，不得變更，所以被保險人申請老年給付前，請先試算老年一次給付及年金金額，考量何者較符合自身需求後，再提出申請，以維護自身權益。

被保險人可以透過下列方式試算老年給付金額：

1.在勞保局全球資訊網，輸入預估的勞保年資及平均月投保薪資，做粗略的試算。

2.用自然人憑證，在勞保局全球資訊網，依個人的投保資料試算。

3.本人攜帶身分證明文件，親自到勞保局各地辦事處臨櫃試算。

4.本人檢附身分證影本，以書面方式寄到勞保局索取試算資料。

(資料來源：勞保局）