（中央社記者魏紜鈴台北15日電）台灣勞工陣線今天表示，新勞動三法已上路資方不該打壓工會。呼籲上海商銀勿以考績打壓工會幹部，應讓工會幹部回復原職。

新勞動三法已推動施行，行政院勞工委員會也成立「不當勞動行為裁決委員會」，以遏止不肖業主打壓工會。

台灣勞工陣線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合會、台北市產業總工會、第一銀行工會、合庫商業銀行工會、土地銀行企業工會、大同公司關係企業工會、全國工會服務業產業工會等勞工團體，今天到上海商銀總部門前抗議，指稱上海商銀以管理與經濟優勢，調職、開除工會幹部，甚至解散工會，有打壓工會之嫌。

勞團說明，上海商銀勞工在2010年工會成立後不久，資方就對工會幹部個別約談甚至調職，當時即遭台北市勞工局審定為就業歧視。之後資方將化療剛痊癒的工會常務理事解僱，此舉也遭「不當勞動行為裁決委員會」認定是打壓工會行為，該解僱行為無效。

勞團指稱，上海商銀以考績打壓工會幹部，並派員介入工會的會員大會，要求罷免工會幹部，解散工會，之後又有工會幹部遭降職。

不當勞動行為裁決委員會針對上述情事，已做出「不當勞動行為」的裁決，要求資方須重作適當考評、讓工會幹部復職，並發給應有薪資及相關津貼獎金，也應在公司內部網站公告裁決啟事。

對於上述委員會要求，似乎未獲資方正面回應，勞團對此表達譴責，並呼籲資方應體認打壓工會不只造成勞資對立，也會因不當勞動行為而遭裁罰，進而破壞企業形象。資方應讓工會幹部復職，並停止所有打壓工會行為。1021115

（中央社記者吳佳穎台北15日電）針對勞團的抗議，上海商銀回應，非打壓工會幹部，是因為該前職員長期以辦理會務為由申請公假，長達一年多，又拒絕提出證明文件補正，才不得不終止僱用。

台灣勞工陣線今天表示，新勞動三法已上路資方不該打壓工會；呼籲上海商銀勿以考績打壓工會幹部，應讓工會幹部復回原職。

勞團說明，上海商銀勞工在2010年工會成立後不久，資方就對工會幹部個別約談甚至調職，當時即遭台北市勞工局審定為就業歧視；之後資方將化療剛痊癒的陳姓工會常務理事解僱，此舉也遭「不當勞動行為裁決委員會」認定是打壓工會行為，認為解僱行為無效。

上海商銀說明，2010年，當時擔任工會常務理事的陳姓職員僅上班11天，長期以辦理會務為由申請公假達1年多，卻又拒絕提出證明文件；上海商銀多次通知，並給予長時間補正機會，但陳姓職員置之不理，其長達1年多的曠職行為，已嚴重違反職場工作秩序，所以不得不終止僱用。

關於陳姓職員欲復職，上海商業銀行表示，將依法就裁決事項提起行政、民事訴訟，一切靜待司法判決。

另外，上海商銀說明，有關工會解散另籌組新工會，上海商銀事先並不知情，主要由於陳姓前職員一方面宣導鼓勵同仁加入工會，另方面卻又延滯處理員工入會事宜，導致部分員工與其發生爭議所致。

上海商業銀行表示，一向遵守法令，絕無影響、妨礙或介入工會事務。1021115

〔自由時報記者黃良傑／高雄報導〕人力遲遲無法補足，不僅造成企業缺工，也增加招募成本， 勞工局昨宣布明年起，要求參加中大型現場徵才及參與產訓合作班的廠商，求才月薪至少要21K，提升、回應求職民眾對「公辦徵才」的起薪，並呼籲廠商提高勞工薪資，積極留住人才。

這是勞工局首次對參加中大型就業博覽會的雇主，設限並要求徵才的起薪，低於21K薪資底限者，打回只能參加小型公辦求才會，不能只以「基本工資」的工作，搪塞辛苦、期待的求職者，未來若推動順利、成功，連小型求才會也不排除比照21K的底限。

勞工局昨舉辦雇主座談會，局長鍾孔炤表示，中心今年一至十月共舉辦三百廿六場就業博覽會，雇主都享免費，求才還省下廣告費，但竟有不少求才攤位僅基本薪資19K多47元，乏人問津，勞工反映是讓他們裹足不前的主因，鍾孔炤說，去年九月鼎泰豐在高雄市招募服務員與收銀員，起薪38K現場湧進五百多人，不希望公辦的資源遭浪費。

訓就中心主任陳石圍表示，就業博覽會中型為廿五家以上廠商，大型需五十家以上，一年至少十三場次，中心規劃明年起，要求參加中大型現場徵才及參與產訓合作班的廠商，所提供的勞工薪資待遇，至少應達21K，否則不能利用公辦場子，排擠願提高薪的雇主，也回應求職民眾對於公辦徵才活動的期待，鼓勵廠商提高勞工薪資。