經濟部長張家祝今天表示，目前已有200家外商以台灣作為亞太區域總部，未來三年投資金額將達新台幣626億元，預計可創造1萬個以上的就業機會，經濟部希望到104年時可增加至300家以上。（黃悅嬌報導）

為持續宣揚台灣投資環境優勢，鼓勵更多外商以台灣作為區域總部，經濟部舉辦年度發表會，邀請15家區域總部範例廠商參加並現身說法。

經濟部長張家祝在致詞時表示，各國要吸引外商設立區域總部，須具備位置適中，物流、金流、人流、資訊流暢通無阻，且高度民主化，制度完善，加上產業群聚等條件，台灣具備了這些重要條件。過去台灣的產業發展方向為傳產製造中心，在人力土地各方面配合加工出口區發展，但現在不會以此為目標，將朝向高值化的方向發展。『即使希望吸引很多外資來台，設區域總部也好，或在台投資都要朝高值化方向去發展，尤其高階技術人力的引進，是我們現在非常重要課題。』

張家祝指出，目前在台設立亞太地區區域總部的外商已有200家，希望未來兩年內可再增加100家，到104年突破300家。另外，根據調查，目前在台外商區域總部未來3年營業計畫，有58%將擴充在台業務，比率較前2年增加，未來投資金額達到新台幣626億元，預計可創造10656個就業機會。

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104資訊科技今(19)日公布年終獎金調查，2014年平均年終1.16個月，僅比去(2013)年略高0.05個月，換算等於多2天工資，以今年前8月經常性薪資37652元估算，只比去年多領約2500元。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，今年經濟成長率(GDP)「保2」壓力大增，導致企業年終保守，展望2014年，上班族要加薪只能靠自己，高達62%的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，平均加薪4.7%，略高於今年的4.5%。

金融投顧保險業年終1.94個月 蟬聯冠軍；近7成企業年終較去年持平

104調查，整體金控業前10月稅後純益1804億元已賺贏去年全年，帶動金融投顧保險業平均年終達1.94個月蟬聯冠軍，獨占各產業鰲頭，排名前5的其他產業依序是電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律/會計/顧問/設計業1.17個月。

除了金融投顧保險業表現更為亮眼外，其他產業皆較去年差不多，67.6%的企業年終和去年相當；15.9%的企業年終比去年多，平均多0.7個月；16.5%的企業比去年少，平均少0.5個月。

104表示，景氣循環週期縮短，企業薪酬轉趨彈性，不僅逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口上」，愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有62%的企業採績效調薪，創4年來最高比例，預期2014年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。

陳力孑強調，績效調薪已成企業薪酬主流，上班族要加薪，須先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性，當個人C/P值愈高、或關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。

104資訊科技於10/4-10/24針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，有效樣本769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.53%。

國民黨立委江惠貞今天召開記者會，質疑救國團開設的美容證照班，除了收取學費外，學員還要以現金繳納2萬多元的材料費，但卻沒有開立收據。國民黨立委吳育仁也說，有些證照補習班老師本身也是技能檢定老師，有「球員兼裁判」之嫌。(程平報導)

江惠貞說，他接獲民眾陳情，指稱救國團開設的美容證照班，用便宜的學費吸引民眾報名，但開班後卻要收取2萬多元購買廉價化妝品，不但要現金交納，更沒有開立收據。江惠貞並說，甚至有學員表明要自行購買，講師就語帶威脅的說自己跟技能檢定監評老師很「麻吉」，讓參加的學員只好乖乖掏錢。

對於立委的指控，教育部終身教育司專委楊修安表示，依法只要是在契約中沒有明定的收費項目，補習班不能另外收取。教育部更表明，將立即要求台北市政府清查補習班，業者如有違規，最高將被撤銷立案。

勞委會職訓局長林三貴則說，技能檢定人員不能擔任相關教學工作，若追查到將立刻撤照。而勞委會對鑑定委員也設有資料庫，每次鑑定用亂數選取，並在實測當天由受測者現場抽籤決定應考站點，會層層控管公正性。

（中央社記者吳靜君台北19日電）104資訊科技集團調查，2014年的年終獎金平均1.16個月，以經常性薪資計算，年終只有比去年多新台幣2500元。

104科技集團今天發表「2014年薪酬展望調查」，調查769家企業。

根據調查顯示，2014年年終平均約1.16個月，比去年略高0.05個月，以今年1到8月經常性薪資3萬7652元估算，比去年多領約2500元。1021119

記者楊伶雯／台北報導

2013年倒數，企業獲利已大致抵定，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，經濟成長率「保2」壓力大增，企業年終依然保守，展望2014，上班族加薪靠自己，高達6成2的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，平均加薪4.7%，略高於今年的4.5%。

104資訊科技集團進行「2014年薪酬展望調查」顯示，今年經濟成長不如預期，「保2」壓力大增，平均年終1.16個月位居4年來次低（2013平均1.11個月、2012平均1.25個月，2011平均1.4個月）。

調查顯示，景氣循環周期縮短，企業薪酬轉趨彈性，不只逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有6成2的企業採績效調薪，創4年來最高比例，（2011年：58.1%，2012年：58.2%，2013年：60.9%），預期2014年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。

展望2014薪酬制度，12.7%的企業會全體加薪，在可複選的情況下，企業是否全體調薪的參考因素依序是：整體營運狀況、80.9%，由老闆個人決定、30.1%，業界平均水準、26.1%，經濟成長率、16.7%，以及物價指數、14.3%。員工福利變化不多。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，績效調薪已成企業薪酬主流，上班族要加薪，得先拉高自身對企業的貢獻度、及不可取代性，當個人C/P值（capability／price性價比）愈高、或關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。

104資訊科技於2013/10/4 ~10/24，針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，有效樣本769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.53%。

（中央社記者黃意涵台北19日電）蔡姓男子維修輸送帶時手臂遭捲入，受傷截肢，請求受僱的採石場賠償。最高法院判決採石場賠償蔡男新台幣457萬多元定讞。

根據判決書指出，蔡姓男子自民國97年6月間受僱台東縣池上鄉某採石場，他於98年4月間維修輸送帶時，因想取出小碎石，將手伸入運轉中的輸送帶，手臂因此遭捲入受傷、截肢。

蔡男提起民事訴訟，請求採石場賠償醫療費、原領工資、減少勞動能力損害及慰撫金等共計778萬多元。

採石場認為，蔡男的工作內容並不包括維修輸送帶，他貿然將手伸入運轉中的輸送帶，想取出小碎石，受傷是個人不當行為所致。

台灣高等法院花蓮分院依當時與蔡男同受僱採石場的證人證詞認為，蔡男工作內容包括操作輸送帶，若輸送帶運轉不順或有砂石卡住，由蔡男負責調整處理；本件屬職業災害，且採石場未有安全衛生教育訓練，應負7成過失。

花蓮高分院扣除蔡男已受領的失能給付及過失責任比例等部分後，判決採石場賠償495萬多元；最高法院審理後，改判採石場賠償蔡男457萬多元，全案確定。1021119