台灣銀行給退休員工的優惠存款利息高達13%，額度500萬，一年利息錢有65萬，還可以比照現職員工，再多加48萬的優存額度，算算一年光利息錢就可以領71萬多，比國民平均年收入53萬還高，台聯立委批評這實在是太不公平。

一般民眾到台灣銀行存款，利息只有1%左右，可是台灣銀行給自己員工的利息高達13%，其中職員的優存額度是48萬，一年的利息有62400元，工員的優存額度28萬，一年也可以領到36400元的利息，為了這些利息錢，總共要編列4億9千多萬預算，而且退休後，48萬的優存額度不會扣掉，還會加上高達500萬的退休金優存額度。

立委幫台銀退休員工算了算，退休金的優存額度500萬，一年就可以領65萬的利息錢，再加上現職48萬的額度，即便退休還能繼續領6萬多的利息，算算13%優存額度548萬，一年光是利息錢就可以領71萬多，比國民平均年收入53萬還高，而且，除了台灣銀行外，連分出去的子公司證券跟人壽都是比照辦理。

台銀很心急，擔心福利被砍，跟不上民營銀行，會找不到好人才，但公股銀行的員工退休後不用做事，只要坐在家裡領利息錢，就比一般受薪階級還高，難免惹議。

新頭殼newtalk2013.12.19 王立柔/台北報導

公廣集團第5屆董事會今（19）日下午即將召開會議，2個多月來人力盤點的結果可望出爐，而公廣派遣工會搶在早上召開記者會發出怒吼，指出公廣集團長期有「假派遣，真剝削」的惡劣現象，派遣人員數量高達員工總額的1/5，絕大多數業務也和正職相同，是經常性且核心性的，但派遣人員既不能升遷也不能調薪；現任公視《有話好說》節目企劃、本身為派遣人員的許純鳳更咬牙切齒地說，「甚至連抽停車位的資格都沒有！」

作為公廣派遣工會代表之一的許純鳳說明，包括原台、客台和公視的公廣集團，目前共有超過200名的派遣人員，占總員工人數的1/5，但這種聘雇現象卻是一個「假派遣」的謊言；因為所謂派遣工，做的應是短期、臨時性、非核心業務，算是一種人力支援，但公廣派遣人員現在所做的職務，從記者、主播、節目企劃、助理導播、動畫師、行政人員都有，甚至有派遣工的年資高達13年，根本是經常性業務，且大部分派遣是由主管面試進來的，根本沒經過派遣公司。

許純鳳接著指出，這種現象違背「公視派遣人員管理辦法」，讓這些與正職明明擔任同樣職務的派遣，付出相等的勞動力，所獲得的薪水和福利卻完全不同，派遣人員長期以來都無法調薪和升遷，「連抽停車位的資格都沒有！」

此外，公視第5屆董事會從今年10月就開始盤點人力，目的是確定必要人力，而今天下午3點，董事會就將召開這個月的會議，盤點結果可望出爐，2位公廣派遣工會代表則受邀至會議上列席，將進行10分鐘的報告。

但許純鳳說，盤點人力的這2個多月裡，根本不知道董事會是用什麼方式和標準進行的，像她就只被要求遞交「工作說明書」，但也聽說有董事使用約談的方式，儘管曾行文要求董事會盤點方式交代清楚，但沒有收到回應。

不過許純鳳仍呼籲，董事會應終結假派遣的狀況，將派遣工全數納編，還給大家合理的勞動條件。工會另1位成員儲昭珍也說，之前董事會還傳出一些聲音，說若全數納編是濫好人的行為，但工會爭取的，其實只是要公司對派遣員工一視同仁，何況派遣員工在做的一直是與正職同樣的事情，還占公司員工數的1/5，難道沒有這1/5，公廣集團的運作毫無問題？

至於有媒體提問表示，200名派遣工裡會不會真有少數是符合派遣雇用標準，讓工會「全數納編」的訴求打了折扣時，政大新聞系副教授劉昌德指出，這個問題應是公視自己要說明清楚的，公司管理階層、董事會在人力盤點後，該作出現有的人力說明，以及未來哪些業務，是真的要使用派遣？

劉昌德也表示，之所以工會也不能接受「擇優納編」，是因為這個策略完全誤導方向，派遣的聘雇方式，本來就不是用來懲罰考績不好的員工，而是出於該工作性質和需要，所以擇優納編這種手段根本不該出現。

劉昌德也說，據他所作的研究，公廣派遣人員的平均年資是3年，也有1成的年資多達7年以上，然而超過90%的派遣人員月薪低於4萬元，這種「假派遣，真剝削」的狀況不但違背《勞基法》相關規定，更打擊派遣人員的士氣，因為大家一直以為公視的價值，在於創造更優質的媒體內容，與追求公平正義，結果當員工這樣做的時候，公司卻一面打壓，若這樣繼續下去，除了內部員工之外，社會大眾也將不再信任公視。

（中央社記者管瑞平苗栗縣19日電）移民署苗栗專勤隊近來接獲許多越南籍逃逸外勞自首想返鄉，專勤隊指出，除年關近外，越南政府修法重罰也是重要原因。

一名越南籍阮姓男子今天穿著一身皮衣勁裝、圍巾，頭髮吹整有型，出現在移民署苗栗縣專勤隊，若非主動表示「想要自首」，一般人可能看不出他是逃逸外勞。

無獨有偶，昨天在竹南派出所也有打扮時髦的「潮男」逃逸外勞現身，向員警說要自首。

28歲的阮姓男子指出，在台灣工作3年，存了新台幣近百萬元，但很辛苦，快過年了，「不想再流浪，想要回家」。

苗栗縣專勤隊分隊長古聖通表示，年關將近，每到年終自首的逃逸外勞人數都會增加，但「今年人數特別多」，光是最近3天就有20餘人，其中曾經一天內10多人上門。

古聖通指出，這些越南籍外勞多半年輕，穿著打扮自然較為入時，賺夠了積蓄也算是「衣錦還鄉」；不過逃逸越勞主動自首，除了為返鄉過年外，「避免回國遭到重罰」可能才是主因。

駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組指出，根據越南政府修訂的勞動相關行政處分規定，越南勞工在海外工作若非法逃逸遭遣返，將增罰8000萬至1億越南盾，約相當於新台幣10餘萬元。

這項法規自今年10月10日起生效，但有3個月緩衝期，也就是在明年1月10日前主動投案者可免於受罰，專勤隊研判這就是近期之所以會出現逃逸越勞「自首潮」的原因。

根據移民署專勤事務大隊統計，單單12月至今全台逃逸外勞自首人數逾400人，雖無法細查越南籍人數，但較往年同期至少成長40%。

移民署苗栗縣專勤隊指出，逃逸外勞遭查緝到案和選擇自首最大的不同，在於前者必須強制收容，後者只需留下聯絡地址仍可自由活動，只要證件齊全、有能力繳交裁罰金額、購買機票等，即可迅速搭機返鄉。1021219

家長捨不得小孩洗廁所，但卻有不少企業把洗廁所當成重要磨練的環節，像是過去統一流通的前董事長徐重仁就曾和一群高階主管報名掃廁所班，學習彎下腰、放下身段；另外，像是餐飲服務業的主管，麥當勞、王品主管多是從基層做起，基本的訓練除了餐飲素養和端盤子，洗廁所也是一種必備的過程，要讓每個員工無論在哪個位置，都要學習親力親為、看見小細節。

掛上清潔中的門牌，王品集團旗下的儲備店長必備的課程叫洗廁所，戴起手套、拿起馬桶刷，小便斗最容易藏汙納垢，先刷再沖水，檢查內側凹槽乾不乾淨，就要準備抹布把外圍的水珠一次擦乾。儲備店長林先生：「掃廁所的話，我們是新進人員到幹部都會掃廁所。」

洗廁所也有SOP，從馬桶、便斗開始，洗手台和鏡子則是要保持乾燥，對每個王品人來說，從基層到高階都一定不會忘記洗廁所這件事，服務業訓練一個人從這裡開始，要員工學會親力親為、看見小細節。儲備店長林先生：「會注重到每一個環節和細節，那可以把我覺得可以把這個運用到工作上。」

不只王品看重洗廁所的效應，統一流通的前董座徐重仁還報名參加清掃學習大會，老董穿著T恤、短褲，拿著馬桶刷蹲在地上，要學習的是彎下腰哲學。前統一流通董事長徐重仁：「廁所有時候本身看來乾淨，但是有臭味，為什麼？因為很多的臭味都是黏在看不見的地方。」

前統一董座報名洗廁所，要讓高階主管懂得放下身段，王品、麥當勞每個員工進門，除了先學會點餐、送餐，洗廁所也是必備；這是企業訓練員工的磨練，在這裡沒有什麼家長捨不得的免洗特權，龍頭產業要用最基層的打掃工作，磨掉媽寶們的保護層。

國內最大的公股銀行__台銀，員工享有13趴利率的優惠存款，給退休員工的額度更高達500萬元，今天在立法院遭到立委批評。而台銀解釋、在民國97年以後的新進員工、已經取消500萬元的優存。目前在職員工的額度只有48萬。

立法院審理103年度台灣銀行預算，發現除了台銀退休員工外，子公司台灣金控和台灣證券的退休員工同樣享有退休金500萬優存，還可比照在職員工享有48萬優存，優惠利率高達13%，算一算一年利息高達71萬元，比101年國民平均年收入53萬元還要高。

==台聯立委 許忠信==

他的退休金500萬部分

可以優惠以外

他可以另外再加48萬

所以548萬的優惠

這是一個違法的縱向擴張

==財政部國庫署主秘 柯?娟==

為了靈活整個子公司財力的運用

所以我們是有專案同意

至於那次有調過去的人員

才可以適用 之後(民國97年)的

新進的人員應該就不適用

台銀解釋，民國97年元旦以後的新進人員，就已經取消退休500萬的13%優存，現在的在職員工，只享有48萬的優惠存款，但對於一般三年定存利率只有0.85%到1.49%，台銀給的13%優惠存款利率還是比一般高，而且13趴的優存利率差額，每年國家都要補貼超過25億。

記者 林欣儀 陳昌維 台北報導