（中央社記者陳朝福高雄20日電）日月光公司K7廠涉嫌排放廢水污染，排放廢水資料又涉造假，高雄市環保局今天裁處停工，並要求不得裁員、減薪、資遣和放無薪假。

高雄市環保局長陳金德今天下午召開記者會，以K7廠違反水污法排放的污染情節重大，宣布裁處K7廠會產出污染的生產線停工。

高雄市勞工局長鍾孔炤也在記者會表示，K7廠違反水污法遭行政處分，不能歸責於勞工，不僅不適用無薪假，且於停工後不得以業務減縮為由，對員工減薪、裁員和資遣。

鍾孔炤說，將要求日月光不得損害勞工的權益，高雄市政府也會全力維護勞工的權益。

高雄市環保局裁定K7廠停工後，將以雙掛號寄發勒令停工的行政處分書，廠方收到後立即生效，K7廠的會產出鎳等污染的晶圓生產線將停工。1021220

在勞委會大幅鬆綁外勞配額，企業可以附加就業安定費增額聘僱外勞後，近半年產業外勞人數暴增3倍，今年一年增加4萬人以上，總數較去年多了1倍多，以此速度，明年上半年就會破50萬人，較原定時程提早一年以上。但其中因新增投資及台商回流申請外勞案，至今仍掛零。

回顧過去，外勞總數從30萬人跨越40萬人，花了10年時間；但100年才破的40萬大關，不到3年就再破50萬人。

近十年來由於人口老化，外勞增加主力都在社福外勞 (外籍監護工)，但自3年前政府逐步鬆綁企業聘僱外勞規定後，產業外勞人數開始增溫，外勞總數增幅明顯擴大。但廠商仍一再反應缺工嚴重，勞委會3月再祭出「外勞增額機制」，讓廠商額外多付錢請外勞，以價制量，此舉果然讓產業外勞人數急速飆升。

截至11月為止，在台外勞總數達到48萬43671人，其中產業外勞27萬5288人，社福外勞20萬9079人，外勞較去年同期大增3.9萬人。

勞委會統計顯示，自5月開始，每月原本新增產業外勞人數都在1、2千左右，1月還曾出現減少1877人，但到4月單月就增加2238人，11月單月新增人數更飆升到6036人，增幅是政策開放前的3倍以上。直到11月底，外勞總數已增加到48.4萬人，今年一年暴增4萬人以上，比起以往一年最多增加2萬人，足足高出一倍以上。

以此速度，明年3、4月外勞總數就可能突破50萬大關，較原先速度提早一年以上。

金管會宣布，開放保險業辦理人民幣收付的非投資型人身合險業務，即人民幣傳統保單，由於還要業者送件及審查時間，預估最快明(2014)年初國內可看到首張人民幣傳統型保單。不過，為避免業者銷售短天期商品，開放初期將限制繳費年期應至少4年(含)以上的商品。

配合兩岸貨幣清算機制的建立，為提供國人多元保險商品及資產配置選擇，金管會在去年12月26日開放保險業辦理以人民幣收付的投資型保險商品，至以人民幣收付的非投資型人身保險商品，因涉及人民幣資金去化管道、商品送審規範及責任準備金利率釐訂等監理配套措施，經與壽險公會及中央銀行外匯局等單位研商，直到現在才宣布開放人民幣傳統型商品。

為開放人民幣傳統型商品，金管會也研擬相關配套措施，包括各公司首張人民幣傳統型保單需採核准制，並要送審，而且銷售此類商品的壽險業，其RBC比率應達200%，並應依規定的限額辦理。

同時，考量人民幣資金去化管道有限，金管會訂定如各公司擬將人民幣傳統型保險業務，以再保險方式辦理，限以比率再保險方式辦理，且分出比例50%以內的再保險分出業務部分，就不計入限額範圍。金管會表示，不計再保分出的情況之下，首年的總額度在400億元左右。

此外，金管會也規定，人民幣傳統型商品適用的責任準備金利率，另為避免保險公司以銷售繳費期間較短的類定存人民幣傳統型保險商品，此類商品開放初期將限制以繳費年期應至少4年(含)以上的商品為原則。

金管會呼籲，保險業銷售人民幣或其他外幣保單予消費者時，應瞭解保戶的需求與承受匯率風險的能力，注意該等商品是否適合該消費者，並向保戶充分說明相關資訊。

金管會也提醒，消費者在購買人民幣及其他外幣保單時，應注意匯率風險、保障範圍是否適合自身需求、未來是否確有該外幣需求及計價幣別所屬國家政治及經濟變動風險等，並應購買經金管會許可設立的合法保險業者銷售之商品，以維權益。

（中央社記者鍾榮峰台北20日電）高雄市勞工局表示，日月光K7廠停工期間將督促資方薪資照給，不得裁員。日月光表示，盡全力將停工期間縮到最短，依法給付薪資，確保員工工作權。

高雄市環保局下午召開記者會，以K7廠違反水污法排放的污染情節重大，宣布裁處K7廠會產出鎳污染的晶圓製程生產線停工。

高雄市政府勞工局今天表示，日月光K7廠停工是因違法，並非不可抗力因素；停工期間將督促資方薪資照給，不得裁員、減薪、資遣和放無薪假。

對此，日月光財務長董宏思表示，尚未收到環保局正式處分書，目前就環保局公開宣布新聞稿作出回應。

董宏思表示，K7廠員工約5000人，以技術勞工為主，是公司珍貴資產，日月光公司面對營運挑戰，將盡全力將停工期間縮到最短，依法給付薪資，確保員工工作權。

對於何時復工，董宏思表示，公司會盡全力爭取盡快復工。1021220

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（中央社記者魏紜鈴台北20日電）勞委會主委潘世偉今天表示，外勞人數增加確實代表某種警訊，呼籲產業能升級轉型，改善勞動條件，吸引更多本勞就業。

近年因人口老化及少子化影響，外勞增加主要都用於社福外勞，3年前因鬆綁企業聘僱外勞規定，產業外勞人數也有增加趨勢。截至今年11月為止，在台外勞總數有48萬4367人（產業外勞27萬5288人，社福外勞20萬9079人），與去年同期相較，增加3.9萬人。

行政院勞工委員會主任委員潘世偉對此強調，由因產業外勞以補充性人力為主，外勞人數增加確實代表某種警訊，呼籲產業界能升級轉型，改善勞動條件，吸引本勞就業。

潘世偉指出，僱用外勞時，也應依比例原則進用本勞，換言之進用產業外勞的同時，也有在提升本勞就業。

在社福外勞部分，潘世偉表示，近年因人口老化及少子化影響，基於人道考量，許多經濟弱勢家庭確實需要外籍看護工的協助，此舉也相對協助本勞釋出進入就業市場，進而提升勞動參與力。

至於勞委會今年3月實施「外勞增額機制」，同意廠商在原有配額之外，最多可增聘5%至15%外勞。若增聘就需依比例增付就業安定費。新制上路後，外勞人數有明顯增加。

潘世偉說，這個增額加碼機制目的就是要讓企業知道，僱用外勞成本與本勞是相同的，不如外界想像便宜。但究竟是否符合需求，勞委會不排除1年內邀集專家學者評估檢討機制。

外界質疑，27萬名產業外勞恐拉低本勞薪資？潘世偉表示，相較與900萬勞保就業人數，影響程度難有定論恐也有限，勞委會會進一步研究。1021220

高雄市環保局勒令日月光高雄K7廠停工，經濟部加工出口區管理處表示，這次停工歸咎為雇主的責任，不適用無薪休假的規定，因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。加工處將在下週一召開輔導小組會議，啟動對日月光的加強輔導機制。（戎華儀報導）

經濟部加工出口區管理處認定，日月光被停工是雇主的責任，因此不適用勞基法中相關規定的「無薪休假」規則，所以日月光不能讓勞工休無薪假，停工期間必須照常給付員工薪水。如果日月光K7廠員工因為停工想辦退休，日月光的勞工退休準備金也都足以支付勞工退休金，如果員工因為這起事件衍生失業問題，也有媒合機制因應。

加工出口區管理處副處長戴瑞卿：『我們會隨時去了解，跟他們的工會保持聯繫，對他們的勞動權依法妥處。也就是說，假使因為怎麼樣的話，我們會提供區內其他業者的就業媒合資訊給這些員工。』

加工處已經組成專案輔導小組，下週一將開會，啟動加強輔導日月光改正汙水排放處理流程的機制。