宏碁再造，創辦人施振榮除了一肩扛起總裁、董事長職務之外，第一步就是精簡人力，全球6千名員工當中，裁員、優退約500人，占比約7%，其中還包含了迪普勒等重要外籍肥貓，因為光是迪普勒年薪就將近億元，總計這波人力精簡可以省下約台幣30億、約佔宏碁一成成本，不過市場反應似乎不看好，股價開盤小漲不到10分鐘，隨即反轉走跌。

記者(2013.11.8)：「策略聯盟對象，大家都關心增資對象。」宏碁創辦人施振榮(2013.11.8)：「這都屬於不成熟時候。」

施振榮要改革，宏碁再造，初步規劃出爐了，前執行長蘭奇離開後，營收不見起色，施振榮再造第一步，精簡人事，就拿外籍肥貓開刀，Walter Deppeler、全球運籌中心主管，年薪將近億元，技術長、還有中國區總經理，年薪都快5千萬，這些外籍肥貓，不是資遣就是退休。

預估全球6千名員工當中，總共裁員約500人、占比約7%，省下宏碁一成成本，大約30億台幣，第二步節省經費，出差搭乘商務艙，僅限總經理與「長」字輩等級的主管，且供應商大會，也取消例行的高爾夫球聯誼活動。

宏碁發言人汪島雄：「裁員所謂7%只是一個平均值，是我們對人事成本，重新檢討的措施。」

分析師許博傑：「宏碁目前切入手機這個領域，我想以他品牌知名度，跟一些產品品質來說，要擠進智慧型手機的大廠裡面，我想還有一番努力。」

分析師不看好，畢竟現在趨勢轉向手機，即便PC、NB見長的宏碁，手機照樣推，但市場仍舊打不開，精簡消息一出，股價還是不給面子，開盤後一度彈升，但撐不了10分鐘，反轉走跌。

分析師許博傑：「我認為宏碁未來會有一段時間，股價都處於低檔盤整狀況，當然隨著改造成功，我想它具有一個轉機性，但這個時間點應該落在明年下半年之後。」

除非推出爆炸性機種，否則市場普遍不看好，回鍋後大動作，宏碁再造，考驗施振榮的能耐。

（中央社記者汪淑芬台北30日電）交通部高速公路局今天表示，收費站雖熄燈，但收費員權益不打烊，已要求各收費站協助收費員找到適合的工作。

高公局表示，國道收費員的權益保障及工作轉置，決不會被犧牲。

針對有收費員反應，遠通電收提供中南部的職缺不多，及學歷門檻過高。高公局說，已要求遠通增加提供中南部職缺。

有關學歷門檻過高部分，高公局比對遠通以往提供的職缺，高中及專科畢業比約68.65%。高公局說，會持續要求遠通依收費員學歷提供適合的工作。

高公局也請遠通轉置收費員時，應在遠通及遠東集團或股東及相關企業中，提供合適的職缺，並以該轉職人員居住地區為原則。

高公局統計，900多名收費員中，接受面談者計97人，接獲錄取通知者47人，其中高中職者為14人佔29.78%，專科以上畢業者為33人佔70.22%。

高公局表示，只要收費員有工作意願，高公局除了在官方網站收費站專區提供職缺訊息外，也要求各收費站，定期主動聯絡收費員聯絡參與媒合，並要求遠通派員到收費站，以一對一客製化方式進行媒合。1021230

台北跨年的重頭戲101煙火秀，每年都是公安檢查的重點，今天北市勞工局率隊突擊檢查，要確保整個施工現場的勞工安全，同時也要檢查煙火施放的安全措施。

工作人員一大清早，爬上工作台，確保煙火架設的安全無疑，一刻也不敢掉以輕心，因為跨年煙火施放，進入倒數階段，101趕緊進行最後確認。

設置煙火的施工架，從去年的28組到今年只需要2組移動式工作台，不但大幅減少勞工人數，也讓墜落風險大大降低，勞工局率領大隊來突擊檢查，沒有發現重大缺失，只是擔心天候變化。

跨年夜的101煙火，目前已經進入最後階段，已經完成的9成現場，難得開放給大家看，就看煙火團隊正在進行最後確認，不受勞工局突擊影響，為的就是跨年當天，能有完美又安全的演出。

記者任禮清／嘉義報導

勞委會推動外勞直接聘僱聯合服務中心，除台北總辦公室外，並於勞委會職業訓練局所屬6個公立就業服務機構設立直接聘僱受理窗口，嘉義就業服務站籌備完成將於103年正式啟動，以方便服務各地符合資格可聘僱外勞之雇主採直接聘僱方式引進外勞，擴大以直接、快速的方式，達成「省時」、「省錢」、「省力」3省之功效。

嘉義就業服務站指出，根據勞委會統計數據顯示截至今年十一月，來台工作外籍勞工人數已達48.4萬人，不論是家庭照護或營造、製造業等勞動力中，皆可看見外勞為台灣經濟打拼，同時外勞的勞動人權也日益受到重視，為此勞委會成立的「外勞直接聘僱聯合服務中心」擴大服務窗口，將於103年將進駐嘉義就業服務站。

直接聘僱聯合服務中心以直接、快速的方式，服務各地符合資格可聘僱外勞之雇主採直接聘僱方式引進外勞，以達成「省時」、「省錢」、「省力」3省之功效： 一、省時：未來透過直聘中心各窗口預先辦理簽證相關手續，外勞返回母國時，可以直接至我各駐外辦事處拿取簽證，最快1天可以再入國，減少被看護者受照顧之空窗期。二、省錢：直聘中心透過簡訊或網路主動通知雇主辦理外勞入國後勞健保、居留證及健康檢查等事項，提供雇主及外勞便捷之服務，無需透過仲介公司，減少支付國內、外仲介公司費用之支出。三、省力：專屬服務窗口，雇主亦可郵寄申請文件，免於奔波。

嘉義就服站站長劉達源表示，「直接聘僱聯合服務中心」的設立是為保障雇主及外籍勞工權益，減輕外籍勞工來臺工作之負擔，期能符合我國重視國際人權及社會公益之期待，據統計自98年至102年10月直接聘僱聯合服務中心總計受理申請案件20萬3,902件，為雇主節省仲介公司得向雇主收取之登記介紹費及為外籍勞工節省國外仲介費達新臺幣27億9,249萬元。另已於101年1月1日建置完成直接聘僱跨國選工管理服務網路系統，而103年1月2日正式啟用的嘉義服務窗口將使雇主聘僱外籍勞工之管道更趨多元化、便捷化，以展現政府便民服務精神。