工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】

人民幣傳統保單最快3月底前核准。保險局主秘施瓊華昨（20）日表示，近日已密集舉行保單審查會，已審查八家壽險公司的首張人民幣保單，現在就等各公司完成補件說明，即可陸續簽報核准。據推估，最快3月底前，首批人民幣傳統保單即可核准問市。

首批八家送審人民幣傳統保單的公司分別為新光人壽、中國人壽、中信人壽、國泰人壽、富邦人壽、全球人壽、三商美邦人壽及合庫人壽，除了三商美邦人壽是送審平準傳統終身壽險、及全球人壽是4年繳費12年養老險，其餘各家多數是6年繳費的養老險或利變壽險。

另外還有台灣人壽、南山人壽、第一金人壽及保誠人壽，同樣也已送審人民幣傳統保單，但尚未完成保單審查會議，核准速度可能稍晚一些。

壽險業者表示，由於全年人民幣保單銷售限額僅400~800億人民幣，預期在「限量」、「人民幣升值預期」、「報酬率較高」等訴求下，只要有人民幣傳統保單推出，可能短期就會銷售一空，因此各家都極期待保險局可趕快核准商品，快點鳴槍起跑。

人民幣投資型保單去年2月6日就已獲准上市，但根據金管會的統計，壽險業賣了一年，保費僅1.8億人民幣。業者表示，主要是保單可連結的人民幣基金不多，各家商品大多類似，同時去年銷售期間大陸股市等表現並不佳，所以影響保單買氣。

但這波人民幣傳統型保單，例如有壽險業者要推出6年繳費保單期間6年、10年或15年養老險，業者強調，內部報酬率絕對比同條件新台幣養老險保單要好，同時保戶也會看人民幣未來升值預期，加上金管會控管銷售額，只要「限量」的保單，一定都會熱賣。

另外有三家壽險公司如國壽、富邦、中信人壽都要推出人民幣利變壽險，業者預估各家宣告利率也一定很有「競爭力」，目前已有許多保戶在詢問保單何時推出，由於人民幣傳統保單鐵定熱賣，壽險業者私下表示，不必祭出通路高佣金，這樣也有助提升保單獲利率。

（優活健康網記者陳靜梅／採訪報導）未來打工族年資1年以上，將享有特休假！事關40萬名打工族休假權益，勞動部近日明訂打工族特休假和婚、喪、事、病假計算方式，需以打工族全年或每週工時除以正職員工工時，算出給假比率，若違反給假標準之雇主，依法最高可罰30萬元。

勞動部新訂的給假標準，年資一年以上的打工族若每週上班21小時，乃正職時數的一半，全年半薪病假就能有正職30天的一半（15天）；而特休假計算方式，按照正職員工一年7天特休的比例換算，打工族每天打工5小時、一週5天，年資超過一年者就可享有4天特休假，福利比照正職員工，雇主若不配合，最多可罰30萬元。

實施特休、病假各有長短　成效如何有待觀察

受訪的陳同學表示，打工族有特休、福利挺好的，因為打工也需要休息，若不幸生病還可有半薪給假，且福利好對工作也會更有熱情；但黃同學卻表示，打工就是想賺錢，且打工有時是階段性、短時間的工作，與其給他們特休假，不如調高時薪，對他們來說會更有幫助。

（中央社記者謝佳珍台北20日電）行政院長江宜樺今天表示，改善勞資關係是勞動部與相關部會重要任務，期待資方積極照顧勞工，讓業務成長果實嘉惠更多員工。

江宜樺上午在行政院會聽取勞動部「從勞委會到勞動部－業務規劃與未來展望」報告後表示，勞工是推動國家進步發展的重大動力，政府非常重視勞工權益，歷年來也為保障勞工權益建立了良好的法規和制度。

他說，勞資關係的改善是勞動部與相關部會的重要任務，期待資方能積極照顧勞工朋友，讓業務成長的果實嘉惠更多員工；也希望勞動部在研擬相關勞動規範時，能顧及企業經營的辛苦，以公平合理的立場來創造勞資雙方雙贏的局面。

江宜樺期許勞動部在勞動者就業安全的保障方面，持續建構符合世界潮流且兼具國情的勞動法制，也希望勞動部強化勞動力的規劃，以面對國內人口結構變遷及全球化競爭的挑戰。

此外，目前還有幾個部會的組織法在立法院審議中，江宜樺期待這些組改預定成立的新部會組織法能儘速通過。1030220

>把台灣畢業生就業起薪，來和昔日的亞洲四小龍，包括了新加坡、韓國、以及香港比較，新加坡起薪7萬4，韓國則有6萬7，香港也有3萬5千元，但台灣社會新鮮人，平均起薪只有2萬6千元、吊車尾，很多年輕人工作了3年，薪資卻幾乎零成長，似乎換了工作，薪水也大同小異，台灣產業面臨轉型困境，薪資結構無法扭轉，想要翻身，難上加難。>>

上班族張小姐：「喂、你好，請問是劉小姐嗎？」

擔任客服，解決客戶問題，26歲的張小姐，畢業後工作已經3年了，但從2萬5起薪，到現在有2萬6千元，薪資僅僅多了1千元。上班族張小姐：「你一個月算下來，你能夠再存個可能3千元、4千元就了不起了，你要漲好像也很難，除非說你真的是很高學歷，或是真的是很厲害。」

面臨低薪困境的，其實不只她，台灣勞動部和其他國家統計，亞洲畢業生起薪調查，新加坡7萬4、位居第一，韓國6萬7，香港則有3萬5，但台灣新鮮人起薪吊車尾，只有2萬6千元，被狠狠甩在後頭。

人力銀行公關副理楊宗斌：「在新加坡部分，除了原本就有電子產業之外，往高附加價值的服務業、觀光業及博奕產業，帶動更多的就業機會，香港部分，當然除了他有帶有亞洲金融中心的優勢，它在金融業的發展，的確是優於台灣許多。」

其中靠著政府扶植，韓國科技品牌在國際市場上，佔有重要一席，包括影劇產業也行銷全球，反觀台灣，面臨產業轉型，但整體方向不明確，調整過程又太過漫長，連帶無法扭轉薪資結構。

近期人民幣成為資金轉進的熱門標的，根據央行統計1月份國內人民幣存款總額達2145.22億元且持續增加當中。相關人民幣商品推陳出新，尤其以人民幣貨幣市場基金挾其隨時可申購贖回、流動性高且進入門檻低之投資優勢，預期將成為2014年人民幣資金追捧商品。有鑒於此，兆豐國際投信推出「兆豐國際人民幣貨幣市場基金」，新基金將於3/10－3/14展開募集。

兆豐國際人民幣貨幣市場基金經理人李武翰指出，從匯率角度分析，中國自2005年實施匯改以來，歷經2008年金融風暴、2012年歐債危機以及去年6月美國QE退場預期，導致金融市場上下波動，觀察這段期間人民幣兌美元升值幅度達33.8%較其他主要貨幣高，且波動度僅為1.7%，相較歐元及日圓波動幅度分別達9.9%、10.5%低。

李武翰表示，由於官方有意增強人民幣國際化的立場，而貨幣穩定升值有利達成此目標，因此中國政策上有利於2014年人民幣繼續表現。

李武翰表示，相較台幣定存僅有0.55~1.36%之利率，而歐元及美元定存利率分別僅為0.3%~0.8%，雖國內銀行人民幣定存大約2.5~3.3%之利率相對有吸引力，但是高利定存多設有投資門檻及期限，而「兆豐國際人民幣貨幣市場基金」擁有大額人民幣議價空間，由專業經理人尋求市場較佳利率，且基金T+3贖回付款，免除定存綁約之困擾。

李武翰表示，「兆豐國際人民幣貨幣市場基金」適合已持有或計畫持有人民幣之個人、尤其以高資產之個人/法人、外幣定存族及人民幣調度需求之台商等，針對上述客戶族群而言，有機會享有人民幣利率及匯率較佳表現之期待，因此預期「兆豐國際人民幣貨幣市場基金」將備受市場矚目，本基金於3/10-3/14為募集繳款期間。

國內40萬打工族的休假權益，將會受到保障了嗎？勞動部訂出未來打工族的休假公式，不僅生理假及產假要比照正職，特休假及婚、喪假等都有計算公式，如果違反可以最高可罰30萬元，不過就算政府這樣規定，打工族對雇主還是沒什麼信心。

為了生活費學費，半工半讀的打工族到處都看得見，每天忙進忙出卻常得不到應有的休假權益，現在勞動部訂出打工族休假公式，以特休假為例，假如說您每周的工作天數跟正職勞工一樣，那特休假依年資也要一樣，如果每周工作天數比正職勞工低，那就套入公式，將全年打工時數除以企業內正職勞工全年工時，會算出給假比率，乘以天數再乘以每天八小時，就會算出一年的特休假天數，不過這公式一推出打工族好像沒什麼信心。

另外婚、喪、事、病假，則是以每周平均工時除以四十二小時，乘以應給的請假天數再乘以八小時來算，產假、生理假則必須跟正職勞工一樣，打工族對企業沒信心，不過目前統一超商麥當勞及家樂福都表示願意配合政府規定，如果雇主沒有依照規定給假，最高罰30萬政府立意良善，但有沒有辦法全面實施，受惠全台40萬打工族，就要看企業良心以及政府決心。