工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

根據跨國人力資源公司萬寶華（Manpower Group）昨（11）日發布最新「全球就業展望調查」指出，43％的台灣雇主預計第2季增聘人力，較去年同期增加6個百分點；在6大行業人力需求方面，以工程建設及礦產業聘僱意願最高，金融保險及不動產業居次，服務業位居第3。

萬寶華指出，全球景氣展望升溫，包括歐洲各國及美、中兩國等主要經濟體復甦與穩定，除了連動拉抬台灣景氣，也帶動台灣雇主第2季的聘僱需求。

「全球就業展望調查」萬寶華已進行長達50年，每季進行一次。為了解2014年第2季全球人力需求，萬寶華共訪談42個國家及區域的公民營機構企業、超過6.5萬名雇主。其中，包括1,071位台灣雇主。

結果發現，43％台灣雇主預計第2季增加人力，51％維持不變，僅4％減少人力。萬寶華表示，將增加和減少人力相減後，可得出「就業展望淨值」為39％，排除季節因素後為38％，與首季相比下降1個百分點，仍名列亞太與全球第2。

依各產業別來看，6大行業人力需求前3名依序是：工程建設及礦產業、金融保險及不動產業與服務業。其中，聘僱意願年增率最高的是金融保險及不動產業，較去年同期增13個百分點，服務業也增加7個百分點。

萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處長吳璧昇表示，政府政策鼓勵金融業布局亞洲，且去年保險業獲利佳，各大公司亟欲增聘人力，主要招募銷售與客服相關人才；服務業方面，隨著全球景氣回溫、消費意願上升，加上來台旅客人數迭創新高，預估國內服務業人力需求將持續活絡。

從全球的角度，萬寶華指出，這次調查的42個國家及區域中，有38個國家及區域第2季將增聘人力，較首季增加4個國家，是自2008年第3季以來，預計增聘數量最多的一季。

值得一提的是，和全球其他地區相比，亞太地區今年第2季人力需求仍最積極，需求人力最多的前3名依序是印度、台灣和紐西蘭。

（相關新聞見A4）

（中央社記者吳佳穎台北11日電）Google在台灣展開歷來規模最大徵才，預計今年招募達3位數新人進Google。以目前Google在台灣約百來位員工算起來，今年徵才目標，是要在台拚規模至少翻倍。

Google今天舉辦「2014媒體新春派對」，Google台灣董事總經理簡立峰在會中表示，今年Google要在台灣大徵才，職缺橫跨各領域。

他表示，這代表台灣業務發展的多元性，不只在研發，Google台灣的業務團隊也成長的非常快。另外，Google在彰濱的資料中心去年也有很多人加入。

簡立峰指出，台灣是軟硬體產業鏈整合的樞紐，Google在台灣的硬體夥伴也越來越多；大家喊得出名字來的硬體產業幾乎都是Google的好夥伴，因此開出很多職缺，職缺涵蓋面寬廣，幾乎所有部門都缺人。

簡立峰說，有些職缺不只負責台灣市場，還有海外市場。以工程師為例，負責的是全球的技術開發；Chrome OS團隊招募的員工數，幾乎是團隊規模要翻倍，因為台灣Chrome OS團隊是美國以外最大，且主要負責的團隊。

簡立峰感性提到，自己當初收到Google的招募信，上面寫著「你要不要做一件事情，是可以在你的家鄉改變全世界」。他認為，這對全世界有抱負的年輕人，應該相當有號召力。

他還說，如果是女生，Google更歡迎。這次一種工作不只一個職缺。

Google今年還會在台灣推出「數位行銷營」計畫，Google台灣總經理陳俊廷說，計畫是為了要培養數位技術與創意橋接的人才，和全球最新趨勢接軌。

負責Google在台業務的陳俊廷說，這次業務團隊招募，要找的是懂產業，或懂數位行銷的人，會各方面去蒐羅。

至於待遇部分，簡立峰說，Google很重視員工福利，回報員工的方式也是多元的。報酬絕對會反映員工的能力和貢獻，雖不能透露數字，但肯定在業界很有競爭力。1030311

（中央社記者蔡和穎台北11日電）近500名國道收費員自救會代表今天到交通部陳情，要求交通部重啟協商，遠通應依據企劃書，全數吸收收費員，保障工作權。

來自全台各地約500名國道收費員代表，上午10時在交通部前廣場聚集，高舉「圖利遠通，拋棄勞工」、「還我工作權」等抗議立牌，要求交通部重啟協商。

自救會訴求，依據大量解僱勞工相關規定，重新啟動協商機制，也要求遠通電收依據計劃書，全數吸收收費員，保障勞工工作權。1030311

中國時報【洪凱音╱台北報導】

全球景氣增溫，帶動台灣雇主聘僱需求，近來各大產業皆有大動作招募計畫；萬寶華人力資源昨公布今年第2季全球就業展望，台灣以38％居亞太與全球第2名，比去年同期增加7個百分點，排名僅次於印度。

萬寶華專業人才顧問事業處長吳璧昇表示，台灣人力需求增，代表雇主樂觀看待景氣，這次經濟真的變好了。

萬寶華全球就業展望調查中，訪談了1071位台灣雇主，結果有43%雇主表達第2季要增加人力，在6大產業中，工程建設及礦產業聘僱需求最強，要增聘人力的比例較上季多了12個百分點，金融保險及不動產業是人力需求居次，較上季增加9個百分點。

104人力銀行也表示，目前線上職缺提供近50萬個工作機會，比去年同期成長19％，成長力道相當強勁。

比較啟人疑竇的是，房價已經這麼貴，不少民眾處於觀望，怎麼工程建設、不動產還這麼缺人？吳璧昇分析，這分兩個層面來看，第一，國內技術人才不足，包括土木、水電繪圖、裝修等相關專業人才，在就業市場上供不應求，第二，房地產不確定因素太多，建商希望趕快蓋好、迅速推案，這是商業策略考量。

因為工程建設等技術人才不足，身價也跟著水漲船高；根據104人力銀行資料顯示，土木技師、建築繪圖、電機維修工等，平均每月起薪都不低，分別為4.9萬元、3.6萬元以及3.5萬元，薪水完全不輸研究所剛畢業、從事金融保險業約3.4萬元的薪資。

而金融保險業則是自2011年第3季以來需求最強近的一季；吳璧昇表示，主要是受惠於政策因素，包括兩岸金融、自由經濟示範區等，金融業看到新的市場前景，才會擴大招募業務銷售與客服人才，另外，去年保險業獲利佳，也帶動保險公司增聘人力需求。

除台灣人力需求大增外，萬寶華這次調查的42個國家及區域中，有38個國家及區域將增聘人力，這是自2008年第3季以來，預計增聘人數最多的1季。

工商時報【記者郭建志╱台北報導】

勞動部勞動力發展署昨(11)日表示，3月下旬將有3場就業博覽會分別在嘉義、屏東、彰化登場，預計有289家廠商參與，預計提供11,902個職缺。

勞動力發展署指出，本次參與廠商中，釋出較多職缺的像台積電、大立光電、友達光電以及免稅商店昇恆昌等大廠，皆釋出300至600名不等的職缺。

在不同場次中更分別提供「職業生涯諮詢專區」、「履歷健診區」，指導民眾如何撰寫履歷，提高求職成功率。勞動力發展署技正廖家彰也透露，今年全年預計在全台舉辦10場就業博覽會，提供民眾與求才廠商更多工作媒合機會。

勞工們持續關心的基本工資議題，昨日也成為立法院的質詢重點。立委黃志雄質追問行政院長江宜樺：「台灣有無條件一口氣調整基本工資到22K？」

江宜樺回應指出，調升基本工資對勞資關係、產業環境「是有幫助」，因此政府每隔一段時間就會調整。而針對基本工資，江宜樺強調「特別是大幅調升」，他從不當作是「經濟發展的最重要策略」，因為這只是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」。

江宜樺分析，因經濟發展並非是藉由最底層勞工的薪水增加所帶動，若生產的產品不為國際市場接受，品質未改造、創新、提升，實際上市場是萎縮，「工資提升只是表象」。江宜樺認為，應該是讓平均薪資代表的「廣大勞動力」因產業轉型，使其附加價值提升，進而帶動基本工資成長，而不是期待先透過基本工資提高帶動其他薪資也成長。

中國時報【曾懿晴╱台北報導】

去年底隨著國道邁入計程收費，947名收費員面臨失業，昨天近500名收費員前往交通部發出怒吼，要求交通部重新與收費員自救會啟動協商，落實保障收費員工作權。

「圖利遠通、拋棄勞工，還我工作權！」國道收費員自救會集結來自全台22個收費站的收費員，昨天有近500人頭綁「還我工作權」布條、手舉標語在交通部前抗議，並提出兩大訴求，要求高公局重啟協商，遠通電收全數吸收收費員，以保障工作權。

國道收費員自救會會長林碧煌指出，高公局日前與草率產生的10多名收費員代表協商，宣稱與收費員達成協議，收費員代表的選出過程有瑕疵，部分收費員若不簽署同意委任書，就面臨扣分扣錢，收費員敢怒不敢言。高公局在與收費員代表開會過程還威脅「不簽就一毛錢也沒有」，使得協議內容不符多數收費員意願。

國道收費員自救會表示，遠通對外宣稱收費員轉置進度有「灌水」嫌疑，部分工作機會荒謬。遠通提供的職缺包括聯結車駕駛、需要殺魚的量販店收銀員等，遠東飯店房務員職缺還要英文履歷。對南投縣收費員提供花蓮遠東百貨職缺，等收費員到花蓮職缺卻已經沒了，收費員認為這種敷衍對待宛如「二等勞工」，忍無可忍。

高公局主祕鄭崇賓昨在現場接受陳情險釀衝突，鄭崇賓指出，高公局與收費員的協商結論具法律效益，除非經法律程序認定協商無效，否則高公局不會重啟協商。

遠通電收表示，466名有意願接受轉職的收費員中，目前已有174人找到工作。遠通持續協調4大股東關係企業釋放職缺，總職缺數已超過1000個，包括台南、苗栗、彰化、雲林、屏東、嘉義、宜蘭等地區，近2成職缺不限學歷，近3成學歷要求為高中職以下，66.5％職缺不需相關經驗，今年6月30日前將全數完成轉置。