【台灣醒報記者范捷茵台北報導】科技部上個月甫成立，3日科技部長張善政首度站上立法院備詢台，遭立委陳亭妃逼問，博士生任專題研究兼任助理月薪3萬「到底夠不夠？」除了助理薪資標準，包括遠通第一時間E-tag問題、戶政系統外包中國的後續狀況，以及許多跨部門爭議都被立委拿出來檢討，另外，太陽花學運的傳播方式也受到張善政肯定。

立委陳亭妃提問，科技部補助研究助理，博士生一個月薪水3萬元，質問張善政適不適當。張善政還在狀況外，回答「所謂適不適當是指太高還是太低？」此言一出，陳亭妃厲聲，「您說呢？一個博士生做一份研究計畫只領3萬塊，你認為夠嗎？您說太高還是太低？」

張善政表示，3萬元是聘任「兼任助理」的薪資標準，陳亭妃直指，如果科技部希望招攬優秀人才，必須先提供充足的研究經費，讓人才有動機留下來。

交通部的E-tag也成為質詢焦點。陳亭妃批評，遠通出問題的第一時間，張善政竟先幫忙企業背書，表示是系統被駭。陳亭妃說，不是質疑部長的專業，但是此舉有失資安小組身分。張善政忙解釋，一開始接到遠通報告，第一時間暫時假設系統被駭是正常的，但之後也要求警方查證。

針對資拓宏宇將戶政系統外包中國一事，張善政說，科技部只負責技術方面的調查，企業背景由內政部處理，但在立委追問下，張善政表示，已確定企業沒有將事務、資料外包中國。

面對這次太陽花學運，張善政表示學生運用網路直播、平台聯繫，突破傳統媒體限制，他們的組織能力令人欽佩，而這種雲端科技，政府也該借鏡，運用在大型災害疏散等計畫中。

張善政表示，科技部與國科會的差異，在於科技部希望更務實、貼近各界民眾。比如說與教育部協調，將3D列印引入高中、職，以及將科技與文化做更密切的連結；張善政承諾科技部將延續數位典藏計畫，以及國科會的「大數據（Big Data）計畫」，資料來源將廣泛蒐集財政部稅收、交通部E-tag捷運等資料。

太陽花學運持續僵持，但仔細探討這次服貿爭議的背後，也帶出年輕人的憂慮，財經週刊最新調查，有6成4的年輕人對台灣工作環境沒信心，認為不會好轉還會更壞，因此將近5成的人想要出走海外，但專家認為，這不僅僅是薪水問題，而是台灣產業轉型的速度得加強，年輕人憂慮，想要海外視野，但紛紛出走，社會結構出現警訊。

靠近六月大學生畢業潮，各種就業博覽會紛紛起跑，但台灣工作環境整體薪資倒退15年下，有財經週刊最新調查，發現年輕人已經越來越悲觀，高達7成9憂慮低新問題外，6成4還說狀況很難好轉，因此將近5成的人出現「離開台灣」的念頭，海外工作成為另一個出口。

CIEE駐華辦事處執行長馬睿：「國外的機會當然就是說，因為國家選擇性太多了現在，年輕人會覺得，將來他如果想成為管理階層，國外的經歷肯定是對他有幫助，所以越來越多的人，我們感覺是好像想朝這方向去。」

這間協會專門替青年學子辦理海外遊學，暑期打工、外商實習，16年來都很熱門，像這位張小姐才剛畢業，她也去過國外實習，那裡薪水好，但可不是什麼都好。曾去美國實習生張小姐：「國外的薪水會比較高，因為它的物價相對的也比較高，所以我覺得是一樣的東西，想要出去只是想，有個不一樣的體驗，他在這裡沒有辦法生存的學生。」

CIEE駐華辦事處執行長馬睿：「實際上他也沒有辦法，可以去國外工作，所以其實可以有能力去國外工作，都是能力相對來說已經有一個程度以上的同學。」

等於是人才選擇就多，但要不要留在台灣就得看環境能帶給他們什麼，世界經濟論壇(WEF)發布的2014全球貿易便利指數排名，台灣在市場進入這塊，一次大退20名，其中進入國外市場關稅率在138個評比中排名136名，倒數第二，經濟部說是自由貿易協定(FTA)覆蓋率過低，等於出口不利，外商不來，國家經濟實力低，薪水很難具有競爭力，人才留不住成為一種循環。

之初創投共同創辦人詹益鑑：「實質薪資下降，可是台灣可能產業競爭力，或轉型速度沒有這麼快的情況下，我想對於一個有競爭力的年輕人，他的確會產生焦慮，對台灣的教育機關或者產業界來說，(人才出走)這是一個警訊。」

這幾年，大陸搶進台灣科技、金融、服務業人才，新加坡也鎖定服務業台勞，年輕人一樣嚮往，但像要讓自己更值錢，得掌握趨勢。之初創投共同創辦人詹益鑑：「關鍵還是科技的掌握程度，所以我覺得科系的選擇是個指標，國際的選擇也是一個，但更重要的是這群新的年輕人，他們有沒有真的去理解，所謂的消費者行為和科技力量。」

青年競爭力得靠自己，但政府、企業的角色也很重要，願意出多少成本，把這些出走國外，學了更多的人吸引回台，替台灣產業帶來什麼，成為這場出走潮是好是壞的關鍵。

記者甘偉中／吉隆坡報導

提出「水平思考」方式的知名心理學家愛德華．德．波諾（Edward de Bono）認為，「創意是人類最重要的資源，沒有創意就沒有進步，我們將會永遠重複同樣的模式」。而教育體制對創意的培養扮演關鍵角色，也影響到學生未來就業的競爭力。

全球軟體公司Adobe近日在馬來西亞吉隆坡舉辦第九屆「Adobe教育領袖論壇」，發表了針對亞太地區13國所做的一份「教育、創意與就業」研究報告，藉此解析創意在教育中的重要性，以及對培養職場所需數位能力的重要性。

研究報告指出，亞太地區教職員一致認為，無論學科為何，創意表達（Creative Expression）能力對學生都很必要。97%的受訪者認為，創意工具有助於學生認識理論概念，並改善在課堂中的理解情況。

57%的大中華區受訪者強烈認為，運用創意工具可增進理解概念，高出亞太地區平均值3%。

本年度研究亦顯示，愈來愈多教育人員意識到，基礎數位媒體技能為21世紀重要職場所需技能，53%的大中華區與58%的亞太區教育人員皆有同感。此外，50%的大中華區教育人員也覺得，學生若具備良好數位媒體技能，就業機會即相對增加，會比其他競爭者更具優勢。針對此項敘述，亞太區平均值則為47%。

此份調查報告亦突顯現有教育體制的落差，37%的大中華區與亞太區受訪者均指出，教育對創意表達重視程度不足，意即學生並未獲得現代職場所需的必要技能。

對於研究結果，Adobe亞太區教育部門資深總監Peter McAlpine表示，「今日我們明白學術與創意能力匯流後，能幫助數位勞動力創造新機會。可是研究亦顯示，如今的挑戰在於如何跨越目前教育體系存在的落差，讓學術與創意更貼近。身為教育人員的我們，今天應該共同商討如何推動變革，確保我們的學生不僅能成為數位媒體內容的使用者，更能成為數位媒體內容的創造者。」

比較受訪內容與各項標準後，較多澳洲與南韓教育人員認為，在整合創意與學術方面，現有教育體制出現落差。不過澳洲受訪者較相信創意工具的角色，以及數位媒體技能的重要性，而南韓受訪者表達的態度較不顯著。

東南亞國家教職員對於現有教育體制整合創意與教學的能力，並不抱持負面看法。印度教育人員則強烈主張，課堂中必須傳授創意表達技巧，並運用創意工具釐清概念。

相較於其他亞太國家，大中華區與南韓教育人員對於職場與基礎數位媒體技能需求的態度較不強烈，反映出職場期望的文化差異。

創意與就業之間關係日益密切，論壇中，來自澳洲的教育顧問Richard Olsen表示，「創意人才能改變一切，能處理更複雜的問題，更大膽地跳脫既有經驗看待問題，因為全球勞動力正逐漸從勞力密集轉向智力密集，智力密集工作核心即為創意，我希望學校能愈來愈重視培養創意，讓學生充分發揮潛力」。

「教育、創意與就業」調查報告訪問對象包括亞太地區13國共1,531位教育人員（澳洲、中國、香港、印度、印尼、馬來西亞、紐西蘭、菲律賓、新加坡、南韓、台灣、泰國、越南），本次網路調查執行時間為2014年3月7日至3月18日，受訪者任教單位涵蓋幼稚園、中小學與高等教育機構。

凌群電腦董事長劉瑞復表示，台灣資訊服務業利潤薄，過去歐、美、日等各國廠商來台投資設廠最後都以賠本收場，因此，大陸廠商對台灣資訊服務及軟體業興趣不大。(鉅亨網記者黃佩珊攝)

反服貿群眾擔心兩岸服貿協議簽訂後，大陸廠商來台，影響到台灣企業及就業機會，凌群(2453-TW)電腦董事長劉瑞復表示，台灣資訊服務業利潤薄，過去歐、美、日等各國廠商來台投資設廠最後都以賠本收場，因此，大陸廠商對台灣資訊服務及軟體業興趣不大，來台設廠賠錢的機率很大，除非另有目的，不惜任何代價，要標政府包括陸軍或戶政方面的案子。

劉瑞復表示，他贊成簽訂服貿協議，台灣資訊服務業不擔心大陸廠商來台設廠，因為全世界軟體公司包括日本、美國和英國的軟體公司來台設資訊服務或軟體公司，每家都賺不到錢，最後退場，他印象中美國Northrop Grumman公司在四、五十年代時來台開飛機設計公司，不到五年就虧本。

不過，台灣資訊服務業每一家對大陸市場興趣都很大，舉例來說，台積電和台達電等大廠到大陸設廠，後面就跟了許多做軟硬體服務的台商，凌群電腦鎖定大陸股市交易所和銀行，專門做金融市場的資訊服務，因為大陸市場大，利潤較好，若留在台灣，很難生存。

服貿爭議未解，工總、商總、中小企業總會等52個工商團體昨共同發表6大建言，呼籲學生停止抗爭，而商總理事長賴正鎰率50服務業理事長表示，台灣應善用中國13億人市場商機，台灣越開放、越安全，且要向全球市場開放，才能與國際接軌，希望大家勇敢面對全球市場。