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行政院勞工委員會推動「明師高徒」計劃，包含水電工、餐飲業等25項職業可提出申請，只要是18至29歲青年，與工作經驗達5年以上之師傅，在媒介平台完成配對後，就可進行師徒制訓練，師傅每月可獲得5千元補助，徒弟每月補助1萬元。但22K這項政策造成的影響還沒結束，網友嘲諷，10K的時代要來了。

勞委會推出明師高徒計劃，在啟動記者會上邀請西服裁縫、廚師等師傅出席。不過看似風光的計劃，卻有網友擔心會出現問題：師傅可能因此不給徒弟薪水，未來年輕人起薪將降低至1萬元。未來這些徒弟，是否只能領10K呢？

另外勞委會將配合大專就業學程計劃、雙軌訓練旗艦計劃、青年就業旗艦計畫、產學訓合作等計劃，預計投入這些計劃的青年會有3萬多人。但22K(2萬2千元)補助計劃原先是補助雇用新鮮人的公司之一番美意，卻被扭轉為青年起薪，讓青年起薪低的狀況不斷被討論。

主計總處依金管會銀行局統計，今年8月底信用卡循環信用餘額1,196億元，年減10.5％；累計1到8月信用卡簽帳金額為1兆2,614 億元，較上年同期增7.1％。

主計總處國情統計通報顯示，今年8月底國內發卡機構共35家，流通卡數3,502 萬張，有效卡數2,212 萬張，較上年同月底增5.0％，循環信用餘額1,196 億元，年減10.5％；累計1到8月信用卡簽帳金額為1兆2,614億元，較上年同期增7.1％。其中國內簽帳交易占逾9成，增6.6％。現金卡方面，8月底發卡機構計18 家，已動用額度卡數54 萬張，較上年同期減9.7％，放款餘額309億元，較去年同月底也減16.2％。

為縮短青年學用落差與待業問題，勞委會推出一對一「明師高徒計畫」正式啟動，勞委會中區職訓中心率全國之先推介媒合石雕手工藝品、珠寶、廚師等6對師徒。今天（21日）這全國首6對「師徒」現身經驗分享，廣召18至29歲待業青年加入。

中區職訓中心主任蔡孟良表示， 「明師高徒計畫」與現行推動中各項青年職訓不同特色在於：由師徒共同討論擬定、量身訂做的訓練計畫；是「一對一」或「一對二」的 「師徒」 職場實務傳授、非30人班級式教學；師傅與學徒各有5000、1萬元生活津貼補助促進安心學習；訓練時間可視需求從1年延長至2年、一般職訓可能僅有3-6月；職訓與就服中心會不 定期關懷訪視追蹤學習情況。這項以中國傳統拜師習藝、台灣早期「學功夫」理念 作為個人職涯發展策略，還能 學到師傅待人處事、接洽生意、現場危機處理本領，是一般職訓專班較難學到的「精髓」 。

職訓局專任委員陳世昌肯定中區職訓中心在啟動後短短6天內配對6對師徒，並持續增加中，執行效率「全國第一」，特別預祝青年朋友透過這項計畫快速找到職場藍海。

中彰投區就業服務中心主任林淑媛補充，先期會由各就服站評估推介18至29歲適性待業青年， 從定期至明師高徒計畫網站蒐集青年資訊，主動電話聯繫確認參訓職類及師傅到並預約時間至就服站面談，導入CPAS測驗等完成適訓評估紀錄後送職訓中心 ，即日開放報名，歡迎逕上 職訓e網或各就服站查詢。

（中央社記者魏紜鈴台北21日電）勞委會今天公告進用身障者義務機關最新未足額名單，私人機構未足額進用人數，台灣大哥大不足額減少16人，改善最多。

依身心障礙者權益保障法相關規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

此外，進用身障人數未達進用標準的機關，依法應定期向所在地勞工主管機關，繳納差額補助費。

行政院勞工委員會職業訓練局公告全國進用身心障礙者義務機關最新未足額名單，私立單位未足額進用1520家中有81%不足額進用1人。其中未足額進用人數最多前3名是聯華電子和力晶科技（不足進用人數皆為29人）。

未足額私立單位中，以台灣大哥大不足額大幅減少16人，目前不足1人，進用人數為21人，進步顯著。

在公立單位部分，職訓局表示，未足額進用30家中80%不足額進用1人，未足額前3名分別是國家安全局（不足進用9人）、立法院（3人）、經濟部智慧財產局（2人）。

截至今年7月止，應進用身障者的全國公、私立義務單位總數1萬5757家，應進用身障者5萬1126人，實際進用有7萬550人，已超額進用1萬9424人。

與今年6月比較，7月在未足額家數上公部門減少5家，私部門增加47家；未足額進用單位合計不足額進用2420人，與6月相較增64人（公部門不足額減少4人，私部門不足額增68人）。

勞委會提醒，定額進用制度是法律保障身障者就業權益的重要機制，各義務單位進用身障者若有困難，可洽各縣市政府或職訓局各區就業服務中心，勞委會鼓勵各義務單位釋出職缺，讓身障者進入職場發揮才能。1021021