今年農曆年在1月底、比去年早，年假6天也比去年短，104資訊科技資料顯示，最近一個月，已有27萬名求職者主動應徵，比去年同期增加3.25%；已有54萬名求職者曾經開啟履歷，以便企業搜尋人才，年增3成。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，農曆年後、畢業季、以及中秋節後是年度三大轉職高峰，其中又以年後轉職的動力最強、流量最大，以25到29歲為轉職主力，其次是30到34歲的中生代。

轉職潮啟動！年底已出現黃金交叉

104資訊科技比對最近兩年每月「主動應徵」人數，全年轉職有三大波段，動能最強是農曆年後的2~3月，轉職對象以25到29歲的新生代為主，其次是30到34歲的中生代；第二波轉職潮發生在畢業季的7~8月，主動應徵的動力來自20到24歲的新鮮人；第三波轉職潮發生在中秋節之後的10~11月，主動應徵動能再度回到25到29歲，按職務別，又以研發工程、以及資訊/軟體/系統相關職務最為明顯，少部分轉職對象為20到24歲初次踏入職場的新鮮人磨擦性轉職。

 
資料來源：104資訊科技

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，2014年後轉職在去年底已經開始醞釀，時間點比2013年後轉職略為提前。比對最近兩年每月「曾經開啟履歷表」人數，在2013年11月附近即已出現「黃金交叉」，求職者開啟履歷，等於提高自己的職場能見度，企業主動搜尋人才即可看見求職者履歷表。

 
資料來源：104資訊科技

3成9騎驢找馬，5成1當潛水族

104資訊科技資料庫顯示，最近一個月，已有27萬名求職者主動應徵、投石問路，比去年同期增加3.25%。其中，3成9的求職者目前仍有工作，屬於騎驢找馬；另有5成1的求職者是關閉履歷或只開放部分履歷，屬於潛水族。

招募強度創2年新高，產業龍頭急催人

104資訊科技集團線上提供41.9萬個工作機會（年增12.1%），16大產業當中，以電子資訊 /軟體/半導體相關業人才缺口9.5萬人最多（年增12.9%），其次為住宿/餐飲服務業7.0萬人（年增26.43%），批發/零售/傳直銷6.3萬人（年增16.90%）。

詢問求才廠商2月份人才招募需求量比1月份增加、持平、或減少？39.3%的企業增加，僅7.7%的企業減少，相抵之後，2月份「企業招募強度」來到32%，一舉突破「平穩」及「成長」上緣，來到「樂觀」，同時創2年來新高！

 
資料來源：104資訊科技

科技龍頭急發人才召募令，電子資訊/軟體/半導體相關，目前與4G相關的工作有721筆，和雲端相關有3,321筆，聯發科、鴻海、廣達、美商高通等大廠搶人挖角不手軟。以聯發科為例，開出3G/4G通訊協定軟體工程師、4G SoC數位IC設計工程師、4G 基頻信號處理工程師、4G 網通軟韌體工程師、4G 通訊協定軟體工程師等多項職缺，年薪幾乎都逾百萬，最高可達170~180萬。

民生消費品牌也大張旗鼓！近日掀起排隊熱潮的甜甜圈Krispy Kreme Taiwan_荃鴻股份有限公司，急徵門市儲備總監、食品工廠儲備組長、以及生產人員等。西班牙品牌服飾ZARA招募門市銷售與收銀、客戶關係管理(Customer Service Officer)、帳務管理(Accountant-Reporting)。

日前台中一家把傳產印刷導入科技的印刷廠, 大手筆砸下八千萬辦尾牙，同時加碼送12輛奧迪汽車犒賞表現優異的員工，引起了熱烈的討論，也成功在今年首次舉辦徵才活動吸引了大量的求職民眾前往。其實無論薪水多寡，「面子問題」也是每個人不敢忽視的一大學問，尤其是臉上的粉刺，更是年輕美眉的頭號敵人。

據美國聖路易斯聯邦儲備銀行的分析，相同的專業能力條件之下，外表乾淨整潔的人較有升遷機會和擁有高薪。另外，國內人力銀行先前所做的調查結果也發現，91.9%的上班族認為外型姣好的人較有機會在面試中脫穎而出；同時，也有網路調查指出，超過七成的民眾認為外表與社會競爭力有必然的關係，說穿了，其實就是每個人都希望可以與俊男美女一起共事；可見「面子」問題的確會影響工作機會與人際關係。

在過去較常見的除粉刺方式，以講求速效的粉刺貼布為主。一般來說，粉刺貼布多以膠體黏著劑與肌膚表面接觸一段時間固化後，藉由撕貼布的動作一併將粉刺拔出；雖然這種方式效果快速，不過大多只能拔出倒三角型的粉刺，所以使用者常常貼布一撕，粉刺依然乖乖地躺在T字部位。

然而，最近在亞洲金融重鎮香港的OL們，很流行使用一種名為「粉刺代謝水」的產品，因使用方法相當簡單，也引來香港的部落客推薦與搶購人潮。事實上，這款產品是從台灣紅到對岸，再紅回台灣來，可說是正統的MIT產品。

該品牌香港總代理Kimmy表示，粉刺代謝水含有可以加強去角質、溶解角質栓塞的水楊酸，以及可抑制毛囊角質細胞不當增生的AC.NET成分，再藉由酒精做為滲透助劑，直接作用於毛囊與皮脂腺，再搭配化妝棉清除溶解後的角栓與油脂。即便所需時間相對較長，然而卻較能滿足年輕美眉的需求。

Kimmy指出，Venus Skin粉刺代謝水目前在香港相當受到歡迎，消費者通常必須等上快1個月才能拿到貨是很正常的事。因為保養程序簡單，只要在洗完臉之後，用化妝棉輕輕擦拭在長粉刺的部位，就能輕鬆幫助易長粉刺的美眉、型男們輕鬆解決肌膚困擾，因此造成人人都想要選購的風潮。

但是Kimmy也提醒，這款產品添加酒精及水楊酸等成分，所以建議民眾以「使用三天停用一天」的循環方式來保養肌膚，且不論購買何種產品，也需特別注意成分及使用方式，才能使粉刺正確消滅又不傷皮膚。

〔自由時報記者洪瑞琴／台南報導〕台積電台南廠擴增，需求四百名技術員，市府主動媒合就業機會，昨在永華中心二樓中庭辦徵才活動，吸引逾千位民眾到場應徵，不乏待業中、年關跳槽求職者，也有年輕爸媽帶著幼兒一家四口來，會場看得出人人都想「轉換頭路」。

昨日九點不到，即有眾多「早鳥」求職者湧入會場，準備參加第一梯次筆試；市長賴清德也到場為求職者加油打氣，肯定台積電是台灣珍貴的資產，福利制度完善，是年輕人最嚮往的企業，祝福現場應徵者都能應試順利，實現夢想。

到場應徵人員年輕族群多，也有別家同公司「熟面孔」在會場上相遇「心照不宣」，或三五好友相偕來應試。許先生說，目前服務的公司，加班才能有「30K」薪水，台積電福利好，所以來試試機會。

台積電台南廠區人力資源處副處長張進益表示，台積電員工平均月薪有「50K」，且有健全分紅制度，目前台南廠區正積極擴廠中，歡迎各地人才來台南工作，在此落地生根。

勞工局長王鑫基指出，台積電董事長張忠謀十分看好南市進步，表示未來五年將持續投資五千億於台南擴廠、提供七千個工作機會，因此該局積極媒介就業機會，歲末主動協助台積電已辦四場次徵才活動，希望市民能在年前找到工作好過年。

勞工局估計超過一千二百位求職者應試，原先規劃分八梯次筆試，因人數眾多，還需加開第九梯次筆試，通過昨日筆試者，台積電將通知預約進入第二階段面試，盡量趕在年前面試，年後上班。

新聞相關影音

記者顏真真／台北報導

年後轉職潮啟動，根據yes123求職網24日所公布「馬年跳槽競爭力與海外上工調查」結果，高達82%的上班族在過完農曆年後，有跳槽的念頭，其中59.3%已經付諸行動開始找工作，而這些跳槽族竟然有65%的人希望，能轉職順便轉行，而最熱門的轉職行業，主要集中在科技資訊業、製造業與旅遊休閒業。

這項調查由yes123求職網於2014年1月7日到2014年1月21日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共138份，信心水準為95%，誤差值為正負5.5%。

根據調查結果指出，有高達82%的上班族在過完農曆年後，有跳槽的念頭，其中59.3%已經付諸行動開始找工作，甚至有4.7%新東家也有著落了，而對新工作的薪水，平均期盼能增加11.2%。另外對於跳槽後的工作型態，竟然有65%的人希望，能轉職順便轉行，而最熱門的轉職行業，主要集中在科技資訊業、製造業與旅遊休閒業。

跳槽族的目標還不只這樣，其中7成8的人，有進入外商公司的企圖心，甚至有過半數的上班族(50.9%)，考慮到國外工作，以台灣總就業人口推估(1102.9萬)，大約有561萬人想要海外上工，其中意願最強的族群，屬於碩博士學歷或是有10年以上工作經驗的人。

不過，由於要離鄉背井討生活，大家對國外就業的薪資要求更高，平均希望比在台灣，多領0.89倍的月薪，心目中首選的工作地點，偏重在亞洲：大陸、日本、港澳和東南亞。

至於想跳槽到外商或是前進海外賺錢，求職者還是得先檢視自己的競爭力。yes123求職網的調查發現，上班族自評職場競爭力落在63分，自認的職場優勢為責任感、抗壓性、穩定度；求職的劣勢則為語言能力、學歷、證照。不過，多數的人仍有上進心，為了順利年後跳槽，超過9成願意花錢提升職場專業能力，去補習進修、考證照，平均預算是6368元。另外也願意投資經費在改變外型上，以利求職順利，平均花費為3476元。

記者顏真真／台北報導

年終獎金大勢底定，在長期處於待遇偏低、加薪無望的就業環境之下，根據yes123求職網24日公布的「馬年跳槽競爭力與海外上工調查」結果發現，有高達82%的上班族在過完農曆年後，有跳槽的念頭，其中近6成已經付諸行動開始找工作，甚至新東家也有著落了(佔4.7%)，考慮換工作主因包括薪水太少、覺得沒發展前景及升遷機會。

這項調查是由yes123求職網於2014年1月7日到2014年1月21日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共138份，信心水準為95%，誤差值為正負5.5%。

根據yes123求職網的調查結果顯示，有高達82.3%的上班族，考慮在農曆年過後換工作，比蛇年調查的78.1%多出4%，年後轉職意願創新高，其中54.6%是正在找工作，4.7%是已經找到新工作。跳槽原因有51%是嫌薪水太少，有41.9%覺得現在的公司發展沒前景，還有39%認為沒有升遷機會。

對跳槽薪資的期望，有25.4%希望比現在的工作薪水多10%，平均期望值是11.2%，若以去年1到11月實質經常性薪資36689元，乘上0.112推算，希望透過跳槽，至少能加薪4109元。

不過，根據yes123求職網的調查也發現，大家預估年後轉職，平均要投遞27封履歷，才有一次面試機會；要面試7.6家企業，才有一次錄取機會。難怪對馬年跳槽這件事情，有58.7%的人預估，要花上一到兩個月的時間才能成功，估計成功跳槽機率為57.8%。

至於馬年跳槽風與人才出走潮，國內企業如何看待？有56.5%的公司表示，會採取調薪策略留住人才，但會全面調薪的仍是少數。(全面調薪制佔10.9%績效調薪制佔45.7%)而且即使願意加薪，企業的平均加薪幅度，僅僅為2.4%。另外，在年後徵才方面，企業指出，平均會花65秒篩選一份履歷，初步篩選方式偏重在：工作經驗、技能專長、年齡、學歷與工作年資。企業平均預計，要面試超過十位求職者(平均值10.9位)，才可能找到一位適合的人選。