（中央社記者戴雅真台北10日電）台北市環保局睽違5年後再招募清潔隊員，起薪新台幣3萬7000元，今天吸引大批民眾在寒風中排隊，第一天就有2300多人報名。

台北市環保局委託台北市就業服務處辦理清潔隊員甄試，預計錄取290名儲備清潔隊員，包括一般類組208名、保障類組82名。報名日期自今天起至12日止，為期3天，每日上午9時至中午12時，及下午1時至5時，在台北市勞動檢查處受理現場報名。

環保局表示，由於這次招考清潔隊員起薪約3萬7000元，預計報名人數將創新高。

環保局人事室連絡人蔡俊明表示，今天是開放報名的第一天，人潮較多，截至下午5時仍有民眾排隊，一天下來估計約有2300人報名。至於受理時間截止之後才來報名的民眾，只好請他們明天請早。1030210

（中央社記者魏紜鈴台北10日電）勞委會近期審議通過派遣勞工保護法草案，送交行政院。勞團今天抗議表示，3%派遣僱用上限如在勞基法護壩鑿洞，根本不可行。

勞動黨、勞動人權協會、新竹縣產業總工會、自來水工會、菸酒工會、圓山飯店工會等團體，今天上午到行政院勞工委員會大門前抗議。

勞團指出，勞委會版本派遣勞工保護法中，即便有「同工同酬」、「3%上限」、「長僱型」規範，但只要有剝削派遣公司的存在，且資方以工作內容不同來規避，就不可能「同工同酬」。

派遣法草案也規定，派遣公司需與所屬派遣工簽定不定期契約。勞團對此認為，在台灣的小公司，定期與不定期契約可說是沒有差別，且訂定契約內容若與勞基法易有牴觸，根本不可行。更何況，勞委會近年已將派遣公司僱用定期契約工規定為非法，但又有多少家派遣公司實際遵守過？

勞團主張，「應直接禁止派遣，反對派遣合法化」政府若不立即停止派遣合法化，就是要讓勞工處境倒退30年前，讓同工同酬同權的基本權利化成泡影，禁止就業歧視的法律將徒具虛文，申請勞資爭議或訴訟將一無所得，更無法創造就業機會。1030210

勞工團體今天(10日)集結在勞委會前廣場，抗議「派遣勞工保護法」草案，並認為派遣上限3%可能再被調高，要求全面禁止派遣立法。勞委會稍後回應表示，廢除派遣並不能解決亂象，且派遣上限是立法後3年才實施，勞委會會提前宣導，並加強勞動檢查。

勞委會剛通過「派遣勞工保護法」草案，各產業工會等勞工團體代表10日集結在勞委會廣場齊聲抗議，不認同派遣合法化及派遣工在公司應佔3%的上限。

勞團表示，只要有派遣公司，派遣員工與正職員工就不可能「同工同酬」；此外，勞團指出，在先前的討論提案中，派遣工上限經勞資會議通過可提高到5%、經工會同意可提到至20%，因此他們對現在的派遣上限沒有信心。勞動黨高偉凱說：『(原因)當然我們反對派遣合法化，但是我認為勞委會主委如果說到做到，口中講3%如果有任何變動，潘世偉就比照王如玄，先下台再說，這樣我還勉強相信勞委會可能有一點點誠意。』

勞委會勞資關係處處長王厚偉回應表示，廢除派遣不能根除問題，反而讓派遣地下化，因此立法才是有效保障派遣工的具體做法。他並且強調派遣上限3%是草案結果，沒有附帶條件。他說：『(原因)或許過去我們有這樣思考過，可是我們也聽到這樣的聲音是說經工會同意也好、勞資同意也好，可能會有一些沒有辦法控制跟料想的結果，所以我們就用法律方式規定3%，沒有任何附帶條件。』

勞委會表示，派遣上限在法案實施後3年才啟動，勞委會會先輔導各事業單位逐步降低，也會有勞動檢查加以監管。

（中央社記者魏紜鈴台北10日電）勞團抗議指稱派遣法3%僱用上限、同工同酬根本不可行。勞委會回應，3%上限有3年緩衝期，並設有工作單讓派遣保障更透明。

勞團今天到勞委會抗議，質疑派遣勞工保護法草案訂有3%派遣僱用上限，根本不可行。勞委會勞資關係處長王厚偉指出，日本採登入定期契約作法，導致許多勞工在不斷定期契約下，長期沒辦法受保護，成為勞工薪資被剝削的主因。

「我們不允許登入型的派遣勞工，是這次立法重點，」他強調，派遣公司與派遣勞工一定要簽不定期契約，目的就是不希望出現日本的狀況。

王厚偉表示，台灣以中小企業居多，加上3%限制比例已很低，「也考量經勞資協商可能會有沒辦法控制的結果， 因此主張在沒有任何附帶條件上設3%限制。」

至於勞團認為，在解僱自由的台灣，簽訂不定期或定期契約根本沒差，契約內容又因工作屬性不同，實難保障勞工不被派遣公司從中剝削。以往有種情形是要派公司給派遣勞工是新台幣5萬元薪資，實際派遣勞工卻只領2萬8000元，其他都被派遣公司拿走。

王厚偉說，這次草案研擬作法就明定，派遣公司給派遣工的工作單上，內容應詳述相關工作權益及內容，副本也要給有連帶責任的要派公司，讓派遣工薪資更加透明。

至於如何監督派遣僱用上限3%？王厚偉表示，除了勞動檢查外，設有3年緩衝時間給資方調整至3%限制，並擬定輔導機制。

勞團主張，應直接禁止派遣。王厚偉表示，能理解勞團主張立法再多保障也無法落實，乾脆直接禁止，「但立法就能禁止嗎？難道它不會轉到地下嗎？難道不會以承攬偽裝嗎？」他以過去的第四台轉型合法有線電視、國道客運違法的野雞車為例，說明以往台灣社會有許多是先違法，後經政府輔導轉型成功。

王厚偉說，「台灣現在有許多派遣工，只要有一人沒被雇主聘回當正職，就是勞委會的責任。誰能保證立法禁止派遣後就算執法徹底，資方就會把這些派遣工聘回當正職？這些派遣工若因全面禁止派遣而失去唯一的工作，又何其忍心？為何不嘗試立法去保護它？」1030210

記者顏真真／台北報導

配合政府大幅開放銀行國際金融業務分行(OBU)辦理信託業務相關規定，搶攻財富管理市場，花旗(台灣)銀行10日宣布，推出全台第一檔RQFII基金，率先引進26檔全球績優基金，同時推出多樣化收益型債券與結構型商品，並規劃在今年內引進120檔OBU專屬號的金融商品，將涵蓋高達8大類、逾千檔金融商品的豐富產品線。

花旗(台灣)銀行董事長管國霖表示，2014年對花旗來說是意義非凡的一年，今年是花旗在台服務的第50個年頭，一路走來正好伴隨著客戶一同見證許多重要的臺灣經濟奇蹟。2014年對於台灣金融業來說也是相當重要的一年。在積極推動金融自由化、國際化之下，政府近期針對OBU相關業務進行大幅度的法規鬆綁，不但有助於擴大台灣金融市場規模，更為台灣發展OBU財富管理市場奠定一個非常重要的里程碑，象徵著台灣OBU財富管理業務將突破過去的藩籬，逐漸與國際接軌、與世界同步。

為了推出符合客戶需求的產品與服務，花旗銀行日前邀請其OBU客戶進行深度訪談，結果顯示，法規鬆綁後近7成客戶(69%)考慮將海外資金回流至台灣的銀行帳戶，其中最主要的原因包括資金統籌管理較方便(45%)以及可以投資與國外同步、最新的金融商品(28%)。

調查結果也顯示，OBU客戶最感興趣的投資產品與服務依續為人民幣計價的相關產品(20%)、尚未引進國內的海外基金(16%)、收益型債券(13%)、避險基金(13%)、境外結構型商品 (9%)、私募基金(9%) 等等。

根據訪談的結果，花旗銀行也為OBU客戶量身打造3大投資亮點，其中看好人民幣未來升值的空間以及回應客戶對於人民幣計價相關產品的需求，花旗率先引進國內第一檔RQFII基金，這更是國內市場首見。除此之外，還有多檔人民幣計價境外基金、人民幣收益型債券、人民幣境外結構型商品等，致力於打造全方位人民幣產品線。

花旗銀行指出，RQFII基金為國內市場首見，以往境外客戶所投資的人民幣債券基金多為投資在香港點心債(境外人民幣市場)產品，引進後，將能提供客戶參與大陸境內人民幣債券市場的機會，享受較境外人民幣債券更具吸引力的收益率。舉例來說，目前大陸境內5年期大陸國債的殖利率為4.19%，境外5年期大陸國債的殖利率為3.01%，同樣等級的債券，大陸境內人民幣債券的收益率一般較境外為高。

此外，花旗更將引進數檔計價幣別為人民幣的境外基金、年利率近3~4%以上的人民幣收益型債券以及保本型人民幣境外結構型商品，讓OBU客戶不但擁有更豐富的產品選擇，也能夠在避險的同時參與人民幣升值的潛力。

根據花旗調查結果顯示，除了人民幣計價商品外，未引進國內之海外基金也是OBU客戶感興趣商品。因此，，花旗除了與華夏基金(香港)有限公司合作推出台灣第一檔 RQFII 基金之外，也與德盛安聯基金公司和惠理集團攜手合作，獨賣25檔全球績優基金，包括近來在香港和新加坡熱賣的股債平衡型基金、高息股票型基金、收益型債券型基金、大中華以及歐洲股票型基金等，除提供不同計價幣別和月配息的選擇外，更因為法規鬆綁，OBU客戶在第一時間就能投資到國外新成立的基金，享受與國際主要金融市場同步的優勢。

為豐富OBU財富管理產品線，花旗銀行在既有數百檔的多樣化債券平台上，將再新增20餘檔收益型債券，對於可承受非投資等級債券風險的OBU客戶，也有美元計價債券到期殖利率最高可超過8%的收益型債券可選擇。此外，花旗更每月依市場趨勢推出新境外結構型商品，提供OBU客戶作為資產配置的商品選擇，以掌握市場脈動。