因看好景氣回溫，不少大型廠商在農曆年後開始徵才，勞動部也決定在329青年節前夕一次舉辦3場大型就業博覽會，200多家廠商共要徵超過1萬多名員工；加上3月起各大學博覽會啟動，人力銀行也開出20多萬個工作機會，社會新鮮人可提早為求職暖身。

每年的「職場雙峰」分別出現在農曆年後的2月轉職潮及6月畢業季，因此近期不少廠商已經釋出求才訊息，如搜尋引擎Google要徵百人、代工龍頭鴻海更要找1.5萬人，顯示廠商看好景氣回溫，擴大營運規模。

勞動部選擇在3月29日青年節前夕，於嘉義、屏東及彰化辦理3場大型就業博覽會，合計共200家廠商釋出超過1萬名職缺，如台積電、大立光、昇恆昌都徵才上百人。勞動力發展署就服組副組長龔桂蘭說：『(原音)以前大概會分散，想說在某一個點全國都有這樣的機會是讓民眾(求職)。今年的話，這個部分是希望在3月多給年輕人一些工作機會。』

另外，根據104人力銀行統計，目前線上提供近50萬個職缺，接受應屆畢業生、工作經驗1年以下及不限工作經驗的全職工作機會數也超過20萬個，年成長21%。

此外，全台各大學就業博覽會也在3月陸續啟動，大型廠商釋出實習計畫，向應屆畢業生招手，讓畢業與就業無縫接軌。

議員梁文傑今天(十三號)質疑，台北市勞動局的人力銀行，每週二出刊的「就業快訊」，到今年三月十號，一共發行九期、提供一百八十九項職缺資訊，不過議員痛批，提供的職缺薪資訊息，高達八成二職缺都只寫「面議」，任由雇主以面議的手法，盡可能壓低新鮮人薪水，北市勞動局表示，人力銀行職缺資訊，已經重新調整欄位，會要求雇主必須明確刊登給薪範圍。(林麗玉報導)

台北市議員吳思瑤批評，郝龍斌市長口口聲聲說，低薪是國恥，不過北市府勞動局人力銀行的就業快訊，就業職缺揭露的職缺薪資，高達八成二不是只寫面議，有揭露薪資職缺三十四項中，薪資只有在兩萬元以下的職缺就有六項，甚至議員梁文傑也質疑，八成二的工作職缺薪資寫面議，代表的是什麼，就是希望求職者先來面試，再以面議的手法，盡可能壓低薪水。

議員梁文傑說，上週他就請助理投遞履歷假意應徵某著職缺，雇主常以責任制不給加班費，不過這類違反勞基法的職缺，單憑薪資面議的職缺訊息，根本看不出來，尤其薪資多只寫面議，是造成勞工低薪的元兇，尤其社會新鮮人多缺乏談判技巧，面議薪資下，談薪往往都是任由雇主決定，議員要求，北市府的徵才廣告，必須明確告知薪資範圍，還有工作時間、及加班費如何發給等，勞動局就業服務處長游淑真說，台北人力銀行會重新調整欄位內容，雇主刊登核薪方式，已經重新註明給薪級距及範圍，取消面議的選項，同時也要求雇主要註明未來加班費的發放方式，是採核實發給還是擇日補休，為必填選項。

新北市勞動檢查處日期針對轄內10 家旅館業者實施勞動檢查，結果發現有 4 家業者違規， 勞檢處說，包括九閣商務旅館及肯特商務飯店都未依規定置備勞工出勤紀錄， 映象休旅會館則讓勞工超時工作，還有成旅觀光未依法計給加班費 ，已經分別依法裁處罰鍰兩萬元。

勞工局長謝政達表示，根據旅館業的行業特性，一般上班族的例假日往往是他們的工作時間，國定假日則是旅館業的旺日，若雇主未事先藉由排班的方式安排勞工的工時及休假，常會造成勞工超時或國定假日出勤未加倍給薪的違法情形；希望藉由發動這項專案檢查，提醒業者要注意相關規定。

新北市勞工局三峽臺北大學舉辦 103 年度首場校園徵才活動，現場共邀請 56 家廠商，提供超過 2700 個 工作機會，勞工局表示，根據現場情形來看，以銀行會計業的職缺最受學生青睞，其中知名廠商如玉山金控、台新銀行、勤業眾信聯合會計師事務所等金融服務業，吸引了相當多學生駐足詢問與排隊面試；勞工局統計到場求職者約 1800 人，媒合率約為 52% 。校方也勉勵同學，要積極培養全球化的視野和學習，才能把就業舞台延伸到無限大。

勞工局表示，後續將會於3月27號在淡江大學、 4月 8日在華夏技術學院、 5月 2日在明志科技大學等校，辦理校園徵才活動，就服中心也會針對各校特性去招募不同廠商，讓即將畢業的青年學子提早面對職場，也讓在校同學也能夠尋找合適工讀機會。

103年專技人員導遊、領隊考試將於這周末(15、16號)在臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門及馬祖12考區同時舉行，總計5萬1,703人報名。應考人可利用國家考試網路報名資訊系統（網址：http://register.moex.gov.tw）的「試區查詢」功能或考選部全球資訊網（網址：http：//www.moex.gov.tw），查詢試場位置，或於考試前1天下午6到7點，前往各試區察看試場座位。